Chủ thể nào sau đây là người được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con dưới 7 tuổi bị ốm đau?

A. Chế độ đối với người lao động chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau

B. Chế độ đối với người lao động khi bị ốm đau

C. Chế độ đối với người lao động khi bị tai nạn rủi ro

D. Chế độ đối với người lao động khi thực hiện biện pháp tránh thai

A. Tranh chấp giữa cơ quan lao động cấp huyện với người sử dụng lao động

B. Tranh chấp giữa người lao động tham gia bảo hiểm xã hội với cơ quan bảo hiểm xã hội

C. Tranh chấp giữa tổ chức công đoàn với cơ quan bảo hiểm xã hội

D. Tranh chấp giữa tổ chức đại diện người sử dụng lao động với người lao động

A. 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh

B. 90% chi phí khám bệnh, chữa bệnh.

C. 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh

D. 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh.

A. Chế độ bảo hiểm ốm đau

B. Chế độ bồi thường tai nạn lao động

C. Chế độ điều dưỡng, phục hồi chức năng sau điều trị tai nạn lao động

D. Chế độ trợ cấp thương tật hàng tháng

A. Anh, chị, em ruột của người lao động

B. Bố/mẹ đẻ của người lao động

C. Con của người lao động đã thành niên

D. Ông, bà nội ngoại của người lao động

A. Bảo hiểm xã hội Việt Nam

B. Bộ y tế

C. Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế

D. Tổ chức bảo hiểm y tế.

A. Mọi người lao động đều có quyền hưởng bảo hiểm xã hội

B. Mọi người lao động đều có thể tham gia quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội

C. Người hưởng bảo hiểm xã hội phải có nghĩa vụ đóng phí vào quỹ bảo hiểm xã hội

D. Quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội chủ yếu mang tính bắt buộc và thường phát sinh trên cơ sở của quan hệ lao động