Trường hợp nào người lao động có thể được hưởng chế độ tai nạn lao động?

A.Bằng 1.5 lần mức chuẩn

B. Bằng 2.0 lần mức chuẩn

C. Bằng 2.5 lần mức chuẩn

D. Bằng 3.0 lần mức chuẩn

A.Có 01 con là liệt sĩ

B. Chỉ có 2 con mà 1 con là liệt sĩ và 1 con là thương binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên

C. Chỉ có một con mà người con đó là liệt sĩ

D. Có 1 con là liệt sĩ và có chồng hoặc bản thân là liệt sĩ

A.Tranh chấp về trợ cấp thất nghiệp

B. Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động

C. Tranh chấp về trợ cấp thôi việc

D. Tranh chấp về việc làm

A.Điều dưỡng, phục hồi chức năng

B. Phụ cấp hàng tháng

C. Trợ cấp 1 lần

D. Trợ cấp phục vụ

A.Tranh chấp giữa con của thương binh với cơ quan bảo hiểm xã hội về chế độ trợ cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt khi bị tai nạn lao động

B. Tranh chấp giữa cơ quan nhà nước có thẩm quyền với người có công với cách mạng về xác nhận điều kiện hưởng chế độ trợ giúp xã hội

C. Tranh chấp giữa thân nhân liệt sĩ với cơ quan nhà nước có thẩm quyền về trợ cấp tuất hàng tháng

D. Tranh chấp giữa thương binh với cơ sở điều dưỡng về chế độ điều dưỡng, phục hồi chức năng

A.Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về đóng phí bảo hiểm xã hội cho người lao động

B. Tranh chấp giữa người lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội về chi trả chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động

C. Tranh chấp giữa thân nhân người lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội về chi trả chế độ mai táng khi người lao động chết

D. Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về trợ cấp thôi việc

A.Được hưởng một mức cao nhất

B. Được hưởng trợ cấp hàng tháng của 2 đối tượng có mức hưởng cao nhất

C. Được hưởng trợ cấp hàng tháng của 2 đối tượng có mức hưởng thấp nhất

D. Được hưởng trợ cấp hàng tháng của từng đối tượng