Quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ các nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ những người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt ra gọi là:

A. Phỏng vấn gián tiếp.

B. Phỏng vấn theo mẫu.

C. Phỏng vấn theo kiểu mô tả hành vi cư xử.

D. Phỏng vấn bằng tình huống.

A. Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào.

B. Yếu tố thuộc về tổ chức.

C. Yếu tố thuộc về môi trường.

D. Cả B và C đúng.

A. Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáo.

B. Phương pháp thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề.

C. Cả A, B đều đúng.

A. Khách quan theo số lượng cung cầu.

B. Theo ý định chủ quan của người lãnh đạo.

C. Theo chi phí tài chính của tổ chức.

D. Tâm lý và kỳ vọng của người xin việc.

A. Mức độ phức tạp của công việc.

B. Sự thỏa mãn đối với công việc.

C. Tình hình thu nhập.

D. Cả A,B,C đều đúng.

A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực.

B. Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt; Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức

C. Cả A, B đều đúng.

A. Nguồn lao động bên trong có tổ chức.

B. Nguồn lao động bên ngoài có tổ chức.

C. Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên trong.