Hình thức phỏng vấn nào có thể dẫn tới tình trạng xúc phạm ứng viên quá đáng, hoặc gây những sự giận dữ xung đột không kiểm soát được nếu như phỏng vấn không khéo?

A. Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ.

B. Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu.

C. Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm.

D. Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng".

A. Phỏng vấn căng thẳng.

B. Phỏng vấn tình huống.

C. Phỏng vấn liên tục.

D. Phỏng vấn không chỉ dẫn.

A. Tôi không có câu hỏi nào. Ông/bà đã trình bày tất cả những điều tôi quan tâm. Tôi cũng đã tìm hiểu một số thông tin về công ty.

B. Tôi thắc mắc về một số vấn đề như tiền thưởng, khi nào tôi được hưởng chế độ này? Trợ cấp hàng năm? Công ty có chính sách cho người nghỉ hưu không?.

C. Xin ông/bà cho tôi biết những ưu thế của công ty trên thị trường? Tương lai phát triển của ngành nghề này? Những thuận lợi khi làm việc tại công ty?.

D. Tôi không có câu hỏi nào nữa. Xin cám ơn công ty đã cho tôi một buổi phỏng vấn đầy thú vị.

A. Nói chuyện thân mật với các ứng viên trong vài câu đầu.

B. Kết thúc phỏng vấn bằng nhận xét tích cực.

C. Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh những điểm yếu của ứng viên để ứng viên.

D. Cả A và B đều đúng.

A. Phỏng vấn tuyển chọn.

B. Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp.

C. Cho ứng viên tham quan công việc.

D. Cả A và C đều đúng.

A. Câu hỏi chung

B. Câu hỏi đặc trưng cho từng loại công việc

C. Câu hỏi riêng biệt

D. Cả A, B, C đều đúng.

A. 1-3-4-2.

B. 2-3-4-1.

C. 4-2-1-3.

D. 3-1-2-4.