Sắp xếp đúng với quá trình xây dựng bài trắc nghiệm:

1. Tổ chức thực hiện bài trắc nghiệm

2. Lựa chọn bài trắc nghiệm

3. Rút kinh nghiệm hoàn chỉnh

4. Phân tích công việc

A. Phỏng vấn căng thẳng.

B. Phỏng vấn tình huống.

C. Phỏng vấn liên tục.

D. Phỏng vấn không chỉ dẫn.

A. Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ.

B. Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu.

C. Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm.

D. Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng".

A. Tôi không có câu hỏi nào. Ông/bà đã trình bày tất cả những điều tôi quan tâm. Tôi cũng đã tìm hiểu một số thông tin về công ty.

B. Tôi thắc mắc về một số vấn đề như tiền thưởng, khi nào tôi được hưởng chế độ này? Trợ cấp hàng năm? Công ty có chính sách cho người nghỉ hưu không?.

C. Xin ông/bà cho tôi biết những ưu thế của công ty trên thị trường? Tương lai phát triển của ngành nghề này? Những thuận lợi khi làm việc tại công ty?.

D. Tôi không có câu hỏi nào nữa. Xin cám ơn công ty đã cho tôi một buổi phỏng vấn đầy thú vị.

A. Phỏng vấn tuyển chọn.

B. Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp.

C. Cho ứng viên tham quan công việc.

D. Cả A và C đều đúng.

A. Câu hỏi chung

B. Câu hỏi đặc trưng cho từng loại công việc

C. Câu hỏi riêng biệt

D. Cả A, B, C đều đúng.

A. Lòng trung thành cao

B. Tiết kiệm thời gian làm quen công việc

C. Có tầm nhìn mới đối với tổ chức

D. Hạn chế quyết định sai trong đề bạt, thuyên chuyển.

A. Tiến hành các bước theo đúng trình tự của quá trình phỏng vấn.

B. Khâu tổ chức chu đáo, chuẩn bị kỹ thuật nghiệp vụ phỏng vấn, tài chính.

C. Chuẩn bị đầy đủ các thiết bị phục vụ cho cuộc phỏng vấn.

D. Cả A, B, C đều đúng