Người lao động trong quản trị theo quá trình?

A. Là sự cải tiến, hoàn thiện phương thức quản trị truyền thống.

B. Là sự hoàn thiện, đổi mới cách mà doanh nghiệp đang làm cho đến nay.

C. Là sự tư duy, thiết kế lại quá trình kinh doanh và hoạt động quản trị.

D. Là sự làm lại từ đầu các hoạt động phục vụ khách hàng.

A. Sự tự mãn.

B. Cần phải học những kỹ năng mới.

C. Những mục tiêu thực hiện cao.

D. Tính ì.

A. Quản trị theo quá trình.

B. Phân chia nhỏ các công việc thành các công việc cụ thể.

C. Hiện đại, đáp ứng được yêu cầu.

D. Thay đổi dần dần từng bộ phận của doanh nghiệp.

A. Thay đổi khách hàng mục tiêu.

B. Thay đổi nền tảng cơ sở quản trị.

C. Thay đổi đối tượng quản trị.

D. Thay đổi phương thức thực hiện các hoạt động quản trị.

A. Là sự cải tiến, hoàn thiện phương thức quản trị truyền thống.

B. Là sự hoàn thiện, đổi mới cách mà doanh nghiệp đang làm cho đến nay.

C. Xóa bỏ quá trình cũ, thiết lập quá trình mới.

D. Thay 4 nhân viên chuyên môn hóa bằng một nhân viên tổng hợp.

A. Có quyền hạn cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ.

B. Uỷ quyền cho các đội công tác quá trình.

C. Được khuyến khích phân tích và tự quyết định đối với công việc của mình.

D. Không cần tuân thủ nghiêm ngặt các thể lệ, quy tắc để đảm bảo tính linh hoạt.