Theo Meyer & Allens (1991), Rocardo & Jolly (1997), VHDN ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên, được mô hình hóa bởi 8 yếu tố nhưng KHÔNG có yếu tố:

A. Đổi mới sáng tạo & chấp nhận

B. Chú ý từng tiêu chuẩn

C. Định hướng kết quả

D. Định hướng con người

A. Nét đẹp kinh doanh

B. Yếu tố văn hóa vật thể

C. Yếu tố văn hóa phi vật thể

D. B và C đúng

A. Triết lý kinh doanh

B. Vốn pháp định

C. Đạo đức kinh doanh & Văn hóa DN

D. Ứng xử kinh doanh

A. Mục tiêu, động lực, linh hồn của DN

B. Mục tiêu, động lực, linh hồn của nhân loại

C. Mục tiêu, động lực, linh hồn của xã hội

D. Mục tiêu, động lực, linh hồn của quốc gia

A. Bồi dưỡng, sáng tạo, thẩm mỹ, giải trí

B. Giáo dục, nhận thức, thẩm mỹ, giải trí

C. Giáo dục, nghiên cứu, hòa nhập, giải trí

D. Giáo dục, nhận thức, liên lạc, giải trí

A. Đội ngũ

B. Vốn

C. Công nghệ

D. Hạ tầng

A. Sự cống hiến

B. Tạo ra sản phẩm (Được việc)

C. Chất lượng

D. Được lòng cấp trên.