Theo Meyer & Allens (1991), Rocardo & Jolly (1997), VHDN ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên, được mô hình hóa bởi 8 yếu tố nhưng KHÔNG có yếu tố:

A. Đổi mới sáng tạo & chấp nhận

B. Chú ý từng tiêu chuẩn

C. Định hướng kết quả

D. Định hướng con người

A. Nét đẹp kinh doanh

B. Yếu tố văn hóa vật thể

C. Yếu tố văn hóa phi vật thể

D. B và C đúng

A. Bồi dưỡng, sáng tạo, thẩm mỹ, giải trí

B. Giáo dục, nhận thức, thẩm mỹ, giải trí

C. Giáo dục, nghiên cứu, hòa nhập, giải trí

D. Giáo dục, nhận thức, liên lạc, giải trí

A. Triết lý kinh doanh

B. Vốn pháp định

C. Đạo đức kinh doanh & Văn hóa DN

D. Ứng xử kinh doanh

A. Tâm lý nhân viên & kết quả kinh doanh

B. Kết quả kinh doanh & tâm lý nhân viên

C. Kết quả kinh doanh & kết quả kinh doanh

D. Tâm lý nhân viên & tâm lý nhân viên

A. Mục tiêu, động lực, linh hồn của DN

B. Mục tiêu, động lực, linh hồn của nhân loại

C. Mục tiêu, động lực, linh hồn của xã hội

D. Mục tiêu, động lực, linh hồn của quốc gia

A. Đội ngũ

B. Vốn

C. Công nghệ

D. Hạ tầng