Theo Roger Harrison (1972), Charles Handy (1985) văn hóa cá nhân ko bao gồm

A. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều

B. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều, có nhiều cấp lãnh đạo

C. Tập trung hóa cao, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít hơn

D. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít hơn

A. Nội quy

B. Văn hóa

C. Quy chế

D. Đúng hết

A. Nỗ lực tập trung công việc, dự án

B. Chú trọng đến tự quyết cá nhân

C. Môi trường làm việc cao

D. Nhân viên linh hoạt với mức tự chủ cao

A. DN như 1 gia đình, DN bảo vệ lợi ích cho nhân viên

B. DN như 1 gia đình, các thông lệ được xây dựng dựa trên lòng trung thành

C. Doanh nghiệp ít mang tính gia đình, nhân viên tự bảo vệ lợi ích cho mình

D. Doanh nghiệp ít mang tính gia đình, các thông lệ được xây dựng dựa trên lòng trung thành

A. 3

B. 4

C. 5

D. Hình thành thì có 1 giai đoạn duy nhất

A. Nhân tài, lòng trung thành

B. Nhân lực, vị thế

C. Nhân tài, vị thế

D. Nhân tài, tin tưởng