David McClelland đã đưa ra ba động cơ hay nhu cầu chủ yếu của cá nhân tại nơi làm việc sau:

A. Nhu cầu thành tích, nhu cầu quyền lực, nhu cầu hòa nhập.

B. Nhu cầu tồn tại, nhu cầu hòa nhập, nhu cầu quyền lực

C. Nhu cầu xã hội, nhu cầu thành tích, nhu cầu tồn tại

A. Không xác định được

B. Bên trong

C. Bên ngoài.

A. Động lực thường gắn liền với công việc, với tổ chức và môi trường làm việc

B. Động lực không phải là đặc điểm của tính cách cá nhân

C. Người lao động không có động lực vẫn có thể hoàn thành công việc

A. Sự tham gia của người lao động

B. Thiết kế công việc.

C. Phần thưởng

A. Tăng sự sáng tạo

B. Tăng sự đồng thuận

C. Tăng hiệu quả hoạt động.

A. Các cá nhân trong nhóm có nhiều điểm khác biệt.

B. Có sự cạnh tranh từ bên ngoài

C. Quy mô nhóm lớn