Hiệu quả của quyền trừng phạt là gì?

A. Chủ động

B. Tự tin

C. Kỹ năng trình bày miệng

D. Chuẩn đoán bằng khái niệm

A. Nhu cầu quyền lực, nhu cầu tự do

B. Nhu cầu thành tựu, nhu cầu liên minh, và nhu cầu quyền lực

C. Nhu cầu thành tựu, nhu cầu liên minh, và nhu cầu tự do

D. Nhu cầu liên minh, và nhu cầu quyền lực

A. Các quyết định được đề ra trên cơ sở kiến thức, kinh nghiệm của người lãnh đạo

B. Các chỉ thị được đề ra một cách nghiêm ngặt

C. Giải quyết một cách nhanh chóng các nhiệm vụ

D. Cả 3 câu trên đều đúng

A. Công việc nhẹ nhàng nhưng căng thẳng

B. Công việc là khác biệt, đa dạng và không liên tục

C. Tương tác đối mặt và giao tiếp thông qua lời nói

D. Cả b và c đúng

A. Là dạng hành vi người đó thể hiện khi thực hiện các nỗ lực ảnh hưởng đến người khác theo nhận thức của đối tượng

B. Là cách thức người đó điều khiển các đối tượng dưới quyền

C. Là cách quản lý

D. Là sự kết hợp giữa tính cách và môi trường làm việc

A. Mối quan hệ tốt → Tìm hiểu nhu cầu → Thỏa mãn nhu cầu

B. Tìm hiểu nhu cầu → Mối quan hệ tốt → Thỏa mãn nhu cầu

C. Tìm hiểu nhu cầu → Thỏa mãn nhu cầu → Mối quan hệ tốt

D. Cả 3 đều sai

A. Quyền lực vị trí

B. Quyền lực kinh tế

C. Cả hai câu trên đều đúng

D. Cả hai câu trên đều sai