Phụ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công:

A. Nợ TK 622/Có TK 334

B. Nợ TK 6231/Có TK 334

C. Nợ TK 6271/Có TK 334

D. Nợ TK 6411/Có TK 334

A. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

B. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường

C. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại A và B, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày

D. Tất cả các phương án trên đều đúng

A. Nợ TK 334/Có 511

B. Nợ TK 334/Có 511, Có 3331 (nếu có)

C. Nợ TK 811/Có 334

D. Nợ TK 334/Có 711

A. 7%

B. 8,5%

C. 9,5%

D. 10,5%

A. Nợ TK Tiền mặt/Có TK Phải trả công nhân viên

B. Nợ TK Tiền mặt/Có TK Chi phí nhân công

C. Nợ TK Phải trả công nhân viên/Có TK Tiền mặt

D. Nợ TK Chi phí nhân công/Có TK Tiền mặt

A. 40% tiền lương thực lãnh trong tháng

B. 35% tiền lương thực lãnh trong tháng

C. 30% tiền lương thực lãnh trong tháng

D. 20% tiền lương thực lãnh trong tháng

A. Tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả

B. Tính và đóng như những hợp đồng lao động không xác định thời hạn khác

C. Không có trường hợp nào

D. A và B đều đúng, tùy lựa chọn của doanh nghiệp