Nhiệm vụ chủ yếu nhất của cán bộ quản lý cấp cao về công tác tổ chức cán bộ.

A. Đạo đức tốt, có kiến thức cần thiết và sức khỏe để đảm đương nhiệm vụ.

B. Nhanh nhẹn, tháo vát, kiên trì trong công việc.

C. Sáng tạo và có nhiều sáng kiến.

D. Quan hệ với mọi người tốt.

A. Từ mục tiêu hoạt động mà định ra chức năng của tổ chức, từ chức năng mà thiết lập bộ máy phù hợp, mà từ bộ máy mà bố trí con người đáp ứng yêu cầu.

B. Nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn phải tương xứng.

C. Nội dung chức năng của mỗi tổ chức cần được phân chia thành các phần việc rõ ràng, rành mạch, hợp lý.

D. Đảm bảo sự cung cấp thông tin qua lại đầy đủ và kịp thời, trung thực và có độ tin cậy cao.

A. Số cán bộ hiện có của doanh nghiệp.

B. Mục tiêu của doanh nghiệp.

C. Số cán bộ quản lý mới được đào tạo, bồi dưỡng.

D. Yêu cầu giảm biên chế.

A. Là phương tiện tập hợp lực lượng.

B. Là phương tiện đạt mục tiêu.

C. Là sự phân chia ranh giới hoạt động và phân cấp quyền lực.

D. Là mối quan hệ giữa con người với nhau trong một ranh giới nào đó.

A. Từ cấp trên xuống cấp dưới.

B. Truyền đi theo mọi hướng, đặc biệt từ cấp dưới báo cáo lên cấp trên.

C. Từ cấp dưới tới các bộ phận cá nhân.

D. Từ cấp giữa đi lên cấp trên và cấp dưới.

A. Các cấp quản lý trong bộ máy quản lý.

B. Các phòng ban chức năng trong bộ máy quản lý.

C. Bộ máy quản lý doanh nghiệp.

D. Cơ cấu tổ chức sản xuất của doanh nghiệp.