Để làm tốt công tác định mức lao động, người cán bộ định mức không cần:

A. Cơ sở

B. Điều kiện

C. Yêu cầu

D. Kết quả

A. Lập kế hoạch lao động

B. Lập kế hoạch đào tạo

C. Tính đơn giá tiền lương

D. Tính chi phí đào tạo lao động

A. Hành chính

B. Mang tính tập thể

C. Sản xuất phụ trợ

D. Tất cả các nhận định trên đều đúng

A. Mức lao động

B. Năng suất lao động

C. Số sản phẩm tiêu thụ được

D. Tất cả nhận định trên đều sai

A. Tính thời gian trực tiếp hoàn thành bước công việc

B. Xác định lãng phí thời gian, nguyên nhân và giải pháp khắc phục

C. Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc

D. Dự tính thời gian tác nghiệp trong ca khi xác định mức

A. Quyết định việc hạ giá thành

B. Tăng cường kỷ luật lao động

C. Cải thiện điều kiện thực hiện công việc

D. Tạo động lực lao động

A. Khỏe nhất

B. Có phương pháp làm việc tốt nhất

C. Có ý thức tổ chức kỷ luật cao nhất

D. Tất cả các nhận định trên đều đúng