Khi đánh giá độ tin cậy của thực hiện công việc/thành tích cá nhân thì điều quan trọng là phải xác định nội dung quan trọng nào dưới đây?

A. Đào tạo thông qua tình huống

B. Đào tạo thông qua xây dựng hành vi

C. Đào tạo tại nơi làm việc

D. Đào tạo thông qua hình thức đóng vai

A. Phương pháp xếp hạng luân phiên

B. Phương pháp phê bình lưu giữ

C. Phương pháp quan sát hành vi

D. Phương pháp định lượng

A. Sử dụng như công cụ tạo lập và củng cố văn hóa và các giá trị của doanh nghiệp

B. Bảo đảm cho việc điều chỉnh hành vi của nhân viên tại nơi làm việc

C. Nhất quán giữa hành vi cá nhân với văn hóa doanh nghiệp

D. Giảm sự nhất quán giữa hành vi cá nhân với văn hóa doanh nghiệp

A. Gia tăng kỹ năng làm việc nhóm

B. Nâng cao khả năng giao tiếp, truyền thông

C. Nâng cao khả năng ảnh hưởng đến người khác

D. Giảm năng suất làm việc nhóm

A. Dễ dàng cho kết quả chính xác, khách quan

B. Không cho kết quả đầy đủ, khách quan, cũng như việc đáp ứng nguyện vọng cá nhân

C. Bị phản tác dụng và đôi khi tạo ra sự cạnh tranh theo hướng tiêu cực hơn là hợp tác

D. Cung cấp thông tin tương đối đầy đủ, hỗ trợ cho việc trả công hợp lý

A. Không biết được người lao động mong muốn gì và phải đáp ứng như thế nào

B. Không nắm được diễn biến quan hệ lao động trong doanh nghiệp

C. Không biết được nhân viên có thực hiện đúng mục tiêu, theo đúng cách thức và tiêu chuẩn mong muốn hay không

D. Không xây dựng được hệ thống trả công lao động trong doanh nghiệp