Theo thuyết lựa chọn mô thức lãnh đạo của Tanenbaum và Schmit, có thể căn cứ vào số lần ủy quyền cho cấp dưới để đánh giá mức độ dân chủ của người lãnh đạo được không?

A. Biết lựa chọn đúng là kết hợp, điều chỉnh linh hoạt các phương pháp quản lý Sử dụng đồng thời nhiều phương pháp quản lý

B. Tác động vào nhận thức, tình cảm của người lao động nhằm nâng cao tính tự giác và lòng nhiệt tình lao động của họ

C. Sử dụng đúng đắn các lợi ích và đòn bẩy kinh tế để tác động vào đối tượng quản lý

A. Tổ, đội sản xuất

B. Phân xưởng

C. Mắt xích liên kết

D. Xí nghiệp

A. Giám đốc doanh nghiệp, người phụ trách các đơn vị trong nội bộ doanh nghiệp

B. Các đại biểu cơ quan quyền lực của nhà nước, các đoàn thể quần chúng và mọi công dân

C. Ban kiểm soát của doanh nghiệp

D. Cơ quan thanh tra các cấp, các cơ quan trong hệ thống tư pháp

A. Có một tập thể người lao động đoàn kết một lòng, chăm lo đến sự phát triển của doanh nghiệp

B. Phải có một nhà quản lý tài ba, có chí tiến thủ, biết nhìn xa trông rộng

C. Có phương pháp tác động có hiệu quả đến người lao động, đến đối thủ cạnh tranh và đến bạn hàng, khách hàng

D. Phải luôn tuân thủ pháp luật và thông lệ kinh doanh

A. Cạnh tranh

B. Công nghệ

C. Kinh tế

D. Điều tra xã hội học

A. Nhu cầu của khách hàng và năng lực kinh doanh của các đối thủ cạnh tranh

B. Hiểu được tâm tư, tình cảm và nguyện vọng của người lao động

C. Các văn bản pháp luật của nhà nước và những quy định pháp lý của doanh nghiệp

D. Các định mức kinh tế kỹ thuật với các đòn bẩy kinh tế