Hệ số tương quan được sử dụng để đánh giá

A. hệ số hồi quy

B. hệ số tương quan.

C. hệ số xác định.

D. Cả A và C.

A. không có mối quan hệ giữa thâm niên công tác và tiền lương của nhân viên trong doanh nghiệp.

B. thâm niên công tác và tiền lương của nhân viên trong doanh nghiệp có mối quan hệ tương quan thuận và rất chặt chẽ.

C. mối quan hệ giữa thâm niên công tác và tiền lương của nhân viên trong doanh nghiệp là mối liên hệ tương quan thuận và không chặt chẽ.

D. thâm niên công tác và tiền lương của nhân viên trong doanh nghiệp có mối quan hệ tương quan nghịch.

A. Chịu ảnh hưởng của lượng biến đột xuất.

B. Kém nhạy bén với sự biến thiên của tiêu thức.

C. Nêu lên đặc trưng phân phối của dãy số.

D. San bằng các chênh lệch về lượng giữa các đơn vị.

A. chiều hướng của mối quan hệ tương quan tuyến tính giữa hai biến.

B. cường độ của mối quan hệ tương quan tuyến tính giữa hai biến.

C. sự thay đổi của biến độc lập giải thích được bao nhiêu % sự thay đổi của biến phụ thuộc.

D. Cả A và B.

A. khi X thay đổi 1 đơn vị thì làm cho Ý thay đổi trung bình |bi| đơn vị.

B. ảnh hưởng trực tiếp của tiêu thức nguyên nhân X đến tiêu thức kết quả Y.

C. Cả A và D

A. không có mối quan hệ.

B. có mối quan hệ tương quan thuận và rất chặt chẽ.

C. có mối quan hệ tương quan nghịch và chặt chẽ.

D. có mối quan hệ tương quan thuận và không chặt chẽ.

A. cường độ mối quan hệ giữa biến độc lập X với biến phụ thuộc Y.

B. mức độ tác động của biến độc lập X đến biến phụ thuộc Y.

C. biến độc lập X có mối quan hệ cùng chiều hoặc ngược chiều với biến phụ thuộc Y.

D. Cả A và B.