Đây là 1 nội dung của nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

A. Đào tạo và đào tạo mới cho người lao động

B. kích thích vật chất và tinh thần cho người lao động

C. Duy trì và phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp

D. kế hoạch hóa nguồn nhân lực

A. Chuyên môn của người lao động

B. Kĩ năng của người lao động

C. Kinh nghiệm của người lao động

D. Chỉ số sức khỏe thân thể của người lao động

A. Nguồn nhân lực bên trong

B. Nguồn tài nguyên nhân lực

C. Nguồn lực vật chất

D. Nguồn lực tiềm tàng

A. Các nhà quản trị cấp cao

B. Những thành viên trong ban giám đốc

C. Tất cả nhà quản trị trong doanh nghiệp

D. Một số nhà quản trị cấp cơ sở

A. Tính chất mở rộng hóa

B. Tính chất nhất thể hóa

C. Tính chất xã hội hóa

D. Tính chất quốc tế hóa

A. Hoàn thiện hệ thống văn bằng và cơ hội thăng tiến cho người lao động trong doanh nghiệp

B. Thỏa mãn nhu cầu, nâng cao nhận thức và hiểu biết của người lao động trong doanh nghiệp

C. Nâng cao năng lực, kỹ năng, trình độ cho người lao động trong doanh nghiệp để họ hoàn thành tốt công việc và tạo điều kiện để họ được phát triển tối đa năng lực cá nhân

D. Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn để người lao động hoàn thiện thông qua công việc và tự hoàn thiện qua giao tiếp, ứng xử trong doanh nghiệp

A. Ổn định, duy trì và sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người trong doanh nghiệp

B. Xây dựng, duy trì mối quan hệ làm việc hiệu quả giữa cấp trên với cấp dưới, giữa nhà quản trị với nhân viên

C. Đãi ngộ người lao động và ổn định lực lượng lao động thông qua chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp

D. Đảm bảo số lượng lao động làm công việc thông qua những cam kết mang tính ràng buộc người lao động trong doanh nghiệp