Trong doanh nghiệp cần có sự thống nhất trong việc xây dựng chiến lược quản trị nhân sự và chiếc lược kinh doanh của doanh nghiệp. Chiến lược, chính sách quản trị nhân sự trong doanh nghiệp đóng vai trò gì trong chiếc lược chung của doanh nghiệp:

A. Chuyên môn của người lao động

B. Kĩ năng của người lao động

C. Kinh nghiệm của người lao động

D. Chỉ số sức khỏe thân thể của người lao động

A. Nguồn nhân lực bên trong

B. Nguồn tài nguyên nhân lực

C. Nguồn lực vật chất

D. Nguồn lực tiềm tàng

A. Các nhà quản trị cấp cao

B. Những thành viên trong ban giám đốc

C. Tất cả nhà quản trị trong doanh nghiệp

D. Một số nhà quản trị cấp cơ sở

A. Tính chất mở rộng hóa

B. Tính chất nhất thể hóa

C. Tính chất xã hội hóa

D. Tính chất quốc tế hóa

A. Đào tạo và đào tạo mới cho người lao động

B. kích thích vật chất và tinh thần cho người lao động

C. Duy trì và phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp

D. kế hoạch hóa nguồn nhân lực

A. Ổn định, duy trì và sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người trong doanh nghiệp

B. Xây dựng, duy trì mối quan hệ làm việc hiệu quả giữa cấp trên với cấp dưới, giữa nhà quản trị với nhân viên

C. Đãi ngộ người lao động và ổn định lực lượng lao động thông qua chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp

D. Đảm bảo số lượng lao động làm công việc thông qua những cam kết mang tính ràng buộc người lao động trong doanh nghiệp

A. Kích thích lao động từ bên ngoài

B. Đảm bảo có đủ số lượng lao động với các phẩm chất phù hợp

C. Nâng cao nhận thức và sự quan tâm của người lao động

D. Xây dựng đội ngũ và đề cao vai trò người lao động