Lĩnh vực nào sau đây được đánh giá là có vai trò quan trọng nhất tạo nên triết lý kinh doanh của tổ chức doanh nghiệp

A. Là nguồn động viên lớn nhất

B. Là nguồn động viên duy nhất

C. Là nguồn động viên lớn nhất ở hiện tại

D. Là nguồn động viên lớn nhất về lâu dài

A. Môi trường trực tiếp và gián tiếp ảnh hưởng tới nguồn nhân lực, môi trường đặc trưng của ngành nghề

B. Môi trường bên ngoài và bên trong doanh nghiệp

C. Môi trườn đặc trưng của lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh

D. Môi trường bên ngoài và bên trong doanh nghiệp, môi trường trực tiếp và gián tiếp ảnh hưởng đến nguồn nhân lực, đồng thời phải hiểu rõ được môi trường đặc trưng của ngành nghề kinh doanh

A. Hoàn thiện hệ thống văn bằng và cơ hội thăng tiến cho người lao động trong doanh nghiệp

B. Thỏa mãn nhu cầu, nâng cao nhận thức và hiểu biết của người lao động trong doanh nghiệp

C. Nâng cao năng lực, kỹ năng, trình độ cho người lao động trong doanh nghiệp để họ hoàn thành tốt công việc và tạo điều kiện để họ được phát triển tối đa năng lực cá nhân

D. Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn để người lao động hoàn thiện thông qua công việc và tự hoàn thiện qua giao tiếp, ứng xử trong doanh nghiệp

A. Năng suất lao động

B. Chi phí lao động

C. Tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên

D. Năng suất lao động, chi phí lao động và tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên

A. Các nhà quản trị cấp cao

B. Những thành viên trong ban giám đốc

C. Tất cả nhà quản trị trong doanh nghiệp

D. Một số nhà quản trị cấp cơ sở

A. Tâm sinh lý con người

B. Xã hội, triết học

C. văn hóa

D. Tâm sinh lý con người, Xã hội, triết học, văn hóa tổ chức

A. Thiết kế và đưa ra các mục tiêu về nguồn nhân lực trong 1 kế hoạch kinh doanh tổng thể

B. Cung cấp các công cụ và các phương tiện cần thiết tạo một môi trường kinh doanh thuận lợi phù hợp với sự phát triển của lực lượng lao động

C. Thiết kế, gợi ý và thực hiện các chính sách lao động để nâng cao năng suất lao động

D. Xác định nguồn đầu tư tài chính của doanh nghiệp