Phòng quản trị nhân lực có những vai trò sau, ngoại trừ:

A. Tỷ lệ thuyên chuyển công tác cao

B. Số vụ kiện cáo về quyền lợi ngày càng tăng

C. Nhiều nhân viên làm việc mà không có hợp đồng lao động

D. Doanh số bán hàng giảm

A. Tiền cơm trưa

B. Làm việc ban đêm

C. Thâm niên vượt khung

D. Chức vụ lãnh đạo

A. Hỗ trợ phỏng vấn những người nghỉ việc

B. Đào tạo nhân viên

C. Đánh giá năng lực nhân viên

D. Loại bỏ các cấp quản lý

A. Chủ tâm cải tiến sản xuất

B. Quan tâm đến tiêu chuẩn chất lượng

C. Chỉ tập trung vào số lượng

D. Có thói quen làm việc nhóm

A. Ghi chép tiến trình làm việc để đào tạo

B. Đề xuất mức độ huấn luyện cần thiết cho nhân viên

C. Xác định các nội dung cần thiết liên quan đến công việc

D. Xác định phạm vi để thực hiện nghiên cứu tiếp theo

A. Năng động, hòa nhã

B. Am hiểu thiết kế nghiên cứu

C. Có khả năng sử dụng SPSS

D. Có bằng đại học hoặc bằng thạc sĩ

A. Sơ đồ tổ chức

B. Yêu cầu tuyển dụng

C. Luật lao động

D. Người giám sát công việc