Tại sao việc đánh giá kỹ năng hiện tại và yêu cầu tương lai quan trọng khi phát triển kế hoạch đào tạo cho triển khai hệ thống thông tin nhân sự?

A. Giao tiếp chỉ quan trọng khi có sự chống đối từ phía nhân viên

B. Giao tiếp không ảnh hưởng đến kết quả của các chương trình thay đổi

C. Giao tiếp đóng một vai trò quan trọng trong thành công của các hoạt động thay đổi

D. Giao tiếp không đóng vai trò quan trọng trong việc vượt qua các trở ngại đối với sự thay đổi

A. Tăng cường hiệu suất cá nhân

B. Quản lý sự khám khuyết

C. To ưu hóa chi phí

D. Tăng cường bảo mật thông tin

A. Tương tác với hệ thống khác

B. Liên kết với chiến lược kinh doanh

C. Đào tạo và hỗ trợ người dùng

D. Tính tương thích kỹ thuật

A. tích lũy, cấu trúc

B. ý nghĩa, cấu trúc

C. sự hiểu biết, định nghĩa

D. giải nghĩa, ý nghĩa

A. Đúng

B. Sai

A. Quản lý tài nguyên nhân sự

B. Đảm bảo an toàn dữ liệu

C. Tập trung vào việc thay đổi cấu trúc tổ chức

D. Quy trình quản lý sự thay đổi để thúc đẩy sự linh hoạt tổ chức

A. Để tạo sự khích lệ và sự quan tâm từ phía nhân viên

B. Để giảm sự chống đối của nhân viên

C. Để đảm bảo rằng tất cả nhân viên hiệu được lý do đằng sau sự thay đổi

D. Để tránh nhân viên không sử dụng công nghệ mới