Doanh nghiêp Y có số lao động ngày 1/1; 15/1; 20/1; 1/2; 1/3; 31/3 năm N lầṇ lượt là 439; 440, 450, 425, 479; 500 người. Số lao động bình quân quý I/N của doanh nghiệp Y:

Doanh nghiêp B có số lao động bình quân tháng 1, 2, 3 năm N lần lượt là 630,̣ 626, 600 người. Số lao động bình quân quý II/N là 615 người. Doanh nghiệp B sử dụng số lao động quý II so với quý I năm N:

(tương tự câu 30): Doanh nghiêp Y có số lao động ngày 1/10; 10/10; 25/10;̣ 1/11; 1/12; 31/12 năm N lần lượt là 120; 115; 126; 135; 143; 155 người. Số lao động bình quân quý IV/N của doanh nghiệp Y:

Doanh nghiệp X quý I và quý II năm N:

Hiêu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp X quý II so với quý I năm N:̣

Doanh nghiêp X có số lao động bình quân tháng 7, 8, 9 lần lượt là 650, 660, 670̣ người; số lao động bình quân quý III vượt kế hoạch 8%; năng suất lao động bình quân quý III vượt kế hoạch 2%. Hiêu quả sử dụng lao độ ng của doanh nghiệ p X thực̣ hiện so với kế hoạch quý III/N:

Doanh nghiêp X có số lao động bình quân tháng 7, 8, 9 năm N lần lượt là 720;̣ 750; 770 người. Quý III,

doanh nghiệp có thuê khoán lao động với tổng sản lượng khoán là 42080 sản phẩm, định mức khoán sản phẩm 1 ngày người làm việc tại doanh nghiêp lạ̀ 60 sản phẩm/ ngày người . Số lao độngnbình quân làm việc tại doanh nghiệp X quý III/N là:

Doanh nghiêp X có số lao độ ng ngày 1/9/N là 430 người; ngày 6/9 tuyển dụng 5̣ người; ngày 20/9 nghỉ hưu 1 người; ngày 25/9 nghỉ việc 2 người; lao động ổn định đếṇ cuối tháng. Số lao động bình quân của doanh nghiệp X tháng 9 năm N: