Doanh nghiêp Y có số lao động ngày 1/1; 15/1; 20/1; 1/2; 1/3; 31/3 năm N lầṇ lượt là 439; 440, 450, 425, 479; 500 người. Số lao động bình quân quý I/N của doanh nghiệp Y:

Doanh nghiêp X có số lao động bình quân quý III là 685, tăng 25 người so vớị quý II; năng suất lao động bình quân quý III là 194.5 triệu đồng/người, tăng 2% so với quý II năm N. Hiêu quả sử dụng lao độ ng của doanh nghiệ p X quý III so với quý II năṃ N:

Doanh nghiêp X có số lao độ ng ngày 1/9/N là 430 người; ngày 6/9 tuyển dụng 5̣ người; ngày 20/9 nghỉ hưu 1 người; ngày 25/9 nghỉ việc 2 người; lao động ổn định đếṇ cuối tháng. Số lao động bình quân của doanh nghiệp X tháng 9 năm N:

Doanh nghiệp X quý I và quý II năm N:

Hiêu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp X quý II so với quý I năm N:̣

Doanh nghiêp X có số lao động bình quân tháng 7, 8, 9 lần lượt là 250, 240, 260̣ người; số lao động bình quân quý III so với kế hoạch giảm 2%; năng suất lao động bình quân quý III so với kế hoạch giảm 4%. Hiêu quả sử dụng lao độ ng của doanh nghiệ p X̣ thực hiện so với kế hoạch quý III/N:

Doanh nghiêp X có số lao động bình quân tháng 7, 8, 9 năm N lần lượt là 720;̣ 750; 770 người. Quý III,

doanh nghiệp có thuê khoán lao động với tổng sản lượng khoán là 42080 sản phẩm, định mức khoán sản phẩm 1 ngày người làm việc tại doanh nghiêp lạ̀ 60 sản phẩm/ ngày người . Số lao độngnbình quân làm việc tại doanh nghiệp X quý III/N là:

Số lao động bình quân quý II so với quý I năm N của doanh nghiêp A tăng 10%.̣ Biết số lao động bình quân quý II là 588 người. Số lao động bình quân của doanh nghiệp A quý I/N:

Doanh nghiệp X có số lao động bình quân quý III, quý IV năm N lần lượt là 560, 588 người. Doanh nghiêp X sử dụng lao động quý IV so với quý III năm N:̣