Doanh nghiêp X có số lao độ ng ngày 1/4/N là 530 người; ngày 8/4 sa thải 2̣ người; ngày 15/4 tuyển mới 2 người; ngày 21/4 cho nghỉ việc 5 người. Từ đó đến cuối tháng lao động không đổi. Số lao động bình quân của doanh nghiệp X tháng 4/N:

Ngày	Ti	Ni	TiNi
1/4 - 7/4	530	7	3710
8/4 - 14/4	528	7	3696
15/4 - 20/4	530	6	3180
21/4 - 30/4	520	10	5250
30	15836

Doanh nghiêp B có số lao động bình quân tháng 1, 2, 3 năm N lần lượt là 630,̣ 626, 600 người. Số lao động bình quân quý II/N là 615 người. Doanh nghiệp B sử dụng số lao động quý II so với quý I năm N:

Doanh nghiêp Y có số lao động ngày 1/1; 15/1; 20/1; 1/2; 1/3; 31/3 năm N lầṇ lượt là 439; 440, 450, 425, 479; 500 người. Số lao động bình quân quý I/N của doanh nghiệp Y:

Doanh nghiêp X có số lao động bình quân tháng 7, 8, 9 lần lượt là 650, 660, 670̣ người; số lao động bình quân quý III vượt kế hoạch 8%; năng suất lao động bình quân quý III vượt kế hoạch 2%. Hiêu quả sử dụng lao độ ng của doanh nghiệ p X thực̣ hiện so với kế hoạch quý III/N:

(tương tự câu 30): Doanh nghiêp Y có số lao động ngày 1/10; 10/10; 25/10;̣ 1/11; 1/12; 31/12 năm N lần lượt là 120; 115; 126; 135; 143; 155 người. Số lao động bình quân quý IV/N của doanh nghiệp Y:

Doanh nghiệp Q có số lao động đầu tháng 4, 5, 6, 7 năm N lần lượt là 620, 650, 680, 660 người. Quý II/N, doanh nghiệp thuê khoán lao động để sản xuất 409500 sản phẩm, định mức khoán sản phẩm môt ngày người làm việ c tại doanh nghiệ p là 100 sảṇ phẩm/ ngày – người. Số lao động bình quân quý II/N của doanh nghiệp Q: 

Doanh nghiệp X quý I và quý II năm N:

Hiêu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp X quý II so với quý I năm N:̣

Doanh nghiêp X có số lao động bình quân tháng 7, 8, 9 lần lượt là 250, 240, 260̣ người; số lao động bình quân quý III so với kế hoạch giảm 2%; năng suất lao động bình quân quý III so với kế hoạch giảm 4%. Hiêu quả sử dụng lao độ ng của doanh nghiệ p X̣ thực hiện so với kế hoạch quý III/N: