Năm 2013, chị Nguyễn Thị T giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với trường Tiểu học BD với mức lương 6 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, từ ngày 01/1/2015 đến ngày 30/6/2015, chị T nghỉ hưởng chế độ thai sản. Sau đó, do điều kiện hoàn cảnh gia đình khó khăn nên chị không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động vì vậy chị T đã làm đơn xin nghỉ việc theo quy định của pháp luật lao động. Ngày 01/7/2015 trường Tiểu học BD ban hành quyết định nghỉ việc cho chị T, quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.

Theo quy định của pháp luật, sau thời gian chị T được trường Tiểu học BD ban hành quyết định nghỉ việc, nếu không đi làm tiếp, chị T có thể tiếp tục tham gia loại hình bảo hiểm nào dưới đây?