Read the following passage about the future of work and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 31 to 40.

As we move deeper into the 21st century, the landscape of work is undergoing a significant transformation. The traditional office setup, long considered the key element of professional environments, is facing a serious challenge from remote work. This shift occurred due to several factors, most notably the global COVID-19 pandemic, which forced many businesses to rapidly adapt to a remote working model.

The advantages of remote work are undeniable. For many employees, the ability to work from home provides a level of flexibility that was previously unimaginable. Without the need for long commutes, employees can save valuable time and money, which can then be used for personal growth or leisure activities. This flexibility also allows them to better balance their professional and personal lives, leading to improved mental health and job satisfaction.

[I] Moreover, remote work offers significant cost-saving opportunities for businesses. [II] Companies can reduce expenses by downsizing office space, cutting bills, and minimizing the need for physical infrastructure. [III] For businesses with a global workforce, remote work eliminates geographical barriers, enabling them to access talent pools from across the world. [IV]

However, despite these benefits, remote work is not without its challenges. One of the most cited concerns is the lack of in-person interaction, which can lead to feelings of isolation among employees. In an office setting, employees have the opportunity to engage in casual conversations, build stronger relationships with colleagues, and collaborate more effectively. These social interactions play a crucial role in fostering creativity and innovation, which are often harder to achieve in a remote work environment.

Additionally, some employers have raised concerns about productivity in a remote setting. Without the physical presence of managers, it can be more difficult to monitor employee performance and ensure that tasks are being completed on time. There is also the risk of employees being distracted by their home environment, which may not always be conducive to focused work.

(Adapted from IELTS Reading)

The word them in paragraph 2 refers to_______.

Đáp án đúng: C

Thông tin: Without the need for long commutes, employees can save valuable time and money, which can then be used for personal growth or leisure activities. This flexibility also allows them to better balance their professional and personal lives, leading to improved mental health and job satisfaction.

Hướng dẫn dịch: Không cần phải di chuyển xa xôi, nhân viên có thể tiết kiệm thời gian và tiền bạc quý báu, thời gian đó có thể sử dụng cho việc phát triển bản thân hoặc các hoạt động thư giãn. Sự linh hoạt này cũng cho phép họ cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân, dẫn đến sức khỏe tinh thần và sự hài lòng trong công việc được cải thiện.

Đáp án đúng: D

(I) Moreover, remote work offers significant cost-saving opportunities for businesses. => lợi ích của làm việc từ xa

(II) Companies can reduce expenses by downsizing office space, cutting bills, and minimizing the need for physical infrastructure. => lợi ích của làm việc từ xa

(III) For businesses with a global workforce, remote work eliminates geographical barriers, enabling them to access talent pools from across the world. (IV) => Câu này đang nói về lợi ích của làm việc từ xa là giúp truy cập nguồn nhân lực toàn cầu, mà câu “This global access to talent can provide companies with an advantage” => nhấn mạnh lợi ích được đề cập trong câu trước nên đặt ở vị trí (IV) là hợp lý

Hướng dẫn dịch:

(I) Hơn thế nữa, làm việc từ xa mang lại cơ hội tiết kiệm chi phí đáng kể cho doanh nghiệp. (II) Công ty có thể giảm chi phí bằng cách thu hẹp không gian văn phòng, cắt giảm hoá đơn và giảm thiểu nhu cầu về cơ sở hạ tầng vật chất. (III) Đối với các doanh nghiệp có lực lượng lao động toàn cầu làm việc từ xa giúp loại bỏ rào cản địa lý, cho phép họ tiếp cận nguồn nhân tài từ khắp nơi trên thế giới. (IV) Khả năng truy cập đến nguồn nhân tài toàn cầu này có thể mang lại lợi ích cho các công ty.

Đáp án đúng: B

Hướng dẫn dịch:

A. Làm việc từ xa giúp loại bỏ rào cản địa lý và cho phép nhân viên tiết kiệm tiền.

B. Các doanh nghiệp có thể giảm đáng kể chi phí và tiếp cận nguồn nhân tài toàn cầu thông qua làm việc từ xa.

C. Các công ty tiết kiệm được tiền trong khi cung cấp cho nhân viên với những cơ hội việc làm tốt hơn.

D. Làm việc từ xa đảm bảo công ty không còn yêu cầu về cơ sở hạ tầng vật lý nữa.

Đáp án đúng: A

in-person interaction = face to face communication: tương tác, trò chuyện trực tiếp

Hướng dẫn dịch: Một trong những lo ngại được nêu ra nhiều nhất là việc thiếu tương tác trực tiếp, điều này có thể dẫn đến cảm giác cô lập giữa các nhân viên.

Đáp án đúng: C

conducive (a) thuận lợi >< harmful (a) có hại

Hướng dẫn dịch: Nếu không có sự hiện diện trực tiếp của quản lý, việc theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên bị phân tâm bởi môi trường làm việc tại nhà, vốn không phải lúc nào cũng thuận lợi cho việc tập trung làm việc.

Đáp án đúng: D

Hướng dẫn dịch:

A. Hơn nữa, vấn đề năng suất trong môi trường làm việc từ xa đã bị phớt lờ bởi nhà tuyển dụng.

B. Hơn nữa, mối lo lắng về năng suất đã khiến vài nhà tuyển dụng từ chối làm việc từ xa.

C. Hơn nữa, nhà tuyển dụng tin rằng năng suất sẽ cải thiện đáng kể khi nhân viên làm việc tại nhà

D. Hơn nữa, một số nhà tuyển dụng đã bày tỏ lo ngại về năng suất làm việc từ xa.

Đáp án đúng: B

Thông tin: This shift occurred due to several factors, most notably the global COVID-19 pandemic, which forced many businesses to rapidly adapt to a remote working model. 

Hướng dẫn dịch: Sự thay đổi này diễn ra do nhiều yếu tố, đáng chú ý nhất là đại dịch COVID-19, buộc nhiều doanh nghiệp phải nhanh chóng thích nghi với mô hình làm việc từ xa.

Đáp án đúng: B

Thông tin: Without the physical presence of managers, it can be more difficult to monitor employee performance and ensure that tasks are being completed on time. There is also the risk of employees being distracted by their home environment, which may not always be conducive to focused work.

Hướng dẫn dịch:

Nếu không có sự hiện diện trực tiếp của quản lý, việc theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên và đảm bảo hoàn thành công việc đúng hạn có thể trở nên khó khăn hơn. Còn có nguy cơ nhân viên bị phân tâm bởi môi trường làm việc tại nhà, vốn không phải lúc nào cũng thuận lợi cho việc tập trung làm việc.

Đáp án đúng: A

Hướng dẫn dịch:

A. Làm việc từ xa mang lại sự linh hoạt và lợi ích tiết kiệm chi phí, nhưng cũng đặt ra những thách thức về năng suất và sự tương tác xã hội.

B. Đại dịch COVID-19 toàn cầu đã vĩnh viễn loại bỏ nhu cầu về không gian văn phòng khi làm việc từ xa dần chiếm ưu thế.

C. Làm việc từ xa mang lại lợi ích vô hạn cho doanh nghiệp và nhân viên mà không có mặt trái nghiêm trọng nào.

D. Nhân viên được hưởng lợi từ hình thức làm việc từ xa, trong khi công ty gặp rắc rối với việc thích nghi mô hình mới.

Dịch bài đọc: 

Khi chúng ta càng bước sâu vào thế kỉ 20, bối cảnh công việc đang trải qua sự biến đổi đáng kể. Bố trí văn phòng truyền thống, vốn từ lâu được coi là yếu tố then chốt cho một môi trường làm việc chuyên nghiệp, đang phải đối mặt với một thách thức nghiêm trọng từ mô hình làm việc từ xa. Sự thay đổi này diễn ra do nhiều yếu tố, đáng chú ý nhất là đại dịch COVID-19, buộc nhiều doanh nghiệp phải nhanh chóng thích nghi với mô hình làm việc từ xa.

Những lợi ích của làm việc từ xa là không thể phủ nhận. Với nhiều nhân viên, khả năng làm việc tại nhà mang lại sự linh hoạt mà trước đây họ không thể tưởng tượng được. Không cần phải di chuyển xa xôi, nhân viên có thể tiết kiệm thời gian và tiền bạc quý báu, thời gian đó có thể sử dụng cho việc phát triển bản thân hoặc các hoạt động thư giãn. Sự linh hoạt này cũng cho phép họ cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân, dẫn đến sức khỏe tinh thần và sự hài lòng trong công việc được cải thiện.

(I) Hơn thế nữa, làm việc từ xa mang lại cơ hội tiết kiệm chi phí đáng kể cho doanh nghiệp. (II) Công ty có thể giảm chi phí bằng cách thu hẹp không gian văn phòng, cắt giảm hoá đơn và giảm thiểu nhu cầu về cơ sở hạ tầng vật chất. (III) Đối với các doanh nghiệp có lực lượng lao động toàn cầu làm việc từ xa giúp loại bỏ rào cản địa lý, cho phép họ tiếp cận nguồn nhân tài từ khắp nơi trên thế giới. (IV)

Tuy nhiên, bất chấp những lợi ích này, làm việc từ xa không phải là không có thách thức. Một trong những lo ngại được nêu ra nhiều nhất là việc thiếu tương tác trực tiếp, điều này có thể dẫn đến cảm giác cô lập giữa các nhân viên. Trong môi trường văn phòng, nhân viên có cơ hội tham gia vào các cuộc trò chuyện thân mật, xây dựng mối quan hệ bền chặt hơn với đồng nghiệp và hợp tác hiệu quả hơn. Những tương tác xã hội này đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới, những điều thường khó đạt được trong môi trường làm việc từ xa.

Ngoài ra, một số người sử dụng lao động đã bày tỏ lo ngại về năng suất làm việc trong môi trường làm việc từ xa. Nếu không có sự hiện diện trực tiếp của quản lý, việc theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên và đảm bảo hoàn thành công việc đúng hạn có thể trở nên khó khăn hơn. Còn có nguy cơ nhân viên bị phân tâm bởi môi trường làm việc tại nhà, vốn không phải lúc nào cũng thuận lợi cho việc tập trung làm việc.