Mục đích của phỏng vấn xin việc của ứng viên là gì?

Môi trường xung quanh, các yếu tố gây nhiễu, sự hiểu lầm của người nghe

Môi trường gây nhiễu, sai lầm khi mã hóa thông tin

Người nghe không tập trung, không gian nhiều tạp âm, khác biệt ngôn ngữ, tốc độ nói quá nhanh

Người nói không rõ ràng, nói nhanh, người nghe chưa kịp xử lý thông tin

Khả năng, sở thích và nhu cầu xã hội

Khả năng, sở thích, đặc điểm yêu cầu của nghề, nhu cầu xã hội

Cái mình giỏi, cái mình thích, cái mình làm được

Đặc điểm yêu cầu của nghề và nhu cầu xã hội

Thống nhất chia sẻ các mục tiêu, có các quy tắc được thừa nhận, các thành viên có vai trò nhất định và biết chấp nhận lẫn nhau

Xác định mục tiêu cụ thể, rõ ràng, thống nhất các nội quy, có người quản lý điều hành, các thành viên biết chấp nhận lẫn nhau

Các thành viên biết chia sẻ, chấp nhận lẫn nhau, lãnh đạo có tâm và có tầm nhìn, có nội quy, quy định rõ ràng

Xác định mục tiêu, kế hoạch, người quản lý phân chia công việc phù hợp, không xảy ra mâu thuẫn

Độ mới lạ và cường độ của kích thích

Độ hấp dẫn, ưa thích

Tính tương phản của kích thích

Tất cả các kỹ thuật trên

Phải có một thủ lĩnh, phải có chiến thuật, phải có sự phân chia công việc và phải biết chấp nhận lẫn nhau

Phải có một thủ lĩnh, phải có mục tiêu, phải yêu thương và đoàn kết

Phải có một thủ lĩnh, phải hết mình với nhau, phải có quy tắc nhóm

Phải có một thủ lĩnh, phải hết mình với nhóm, sống chết với nhóm

Di chuyển cảm xúc, bùng nổ an toàn, cải tạo hoàn cảnh

Thay đổi suy nghĩ, thay đổi hành động, điều chỉnh bản thân

Thay đổi suy nghĩ, kiềm chế cảm xúc, khéo léo nhường nhịn

Thay đổi suy nghĩ, tư duy tích cực, xác định niềm tin và điểm tựa