Theo nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/04/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đối với đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu sự nghiệp, khuyến khích đẩy mạnh chuyển đổi thêm bao nhiêu phần trăm về số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm và xã hội hóa, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp?

Theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP; 13/8/2020. Một trong những tiêu chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đánh giá, xếp loại chất lượng Viên chức không giữ chức vụ quản lý “Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất bao nhiêu phần trăm nhiệm vụ hoàn thành vượt mức”

Theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 5/3/2020 về Thể thức, kỹ thuật trình bày văn bản hành chính tại mục V phụ lục I, nếu trình bày Quốc hiệu loại cỡ chữ 12 thì Tiêu ngữ chọn cỡ chữ là bao nhiêu?

Theo Luật Tổ chức Chính phủ sửa đổi 2019, “Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho từ chức, điều động, luân chuyển, biệt phái, đình chỉ công tác, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu tổ chức, đơn vị trực thuộc” là nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ?

Điều 47 quản lý nhà nước về viên chức quy định cơ quan thống nhất quản lý nhà nước về viên chức là?

Theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP; 13/8/2020, tiêu chí không hoàn thành nhiệm vụ, đánh giá, xếp loại chất lượng Viên chức không giữ chức vụ quản lý, có trên bao nhiêu phần trăm các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa đảm bảo tiến độ, chất lượng, hiệu quả?

Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2015 quy định UBND cấp tỉnh ban hành quyết định để quy định chi tiết?

Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP; 18/9/2020, trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ bao nhiêu hành vi vi phạm trở lên thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức bãi nhiệm, buộc thôi việc; không tách riêng từng nội dung vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức để xử lý kỷ luật nhiều lần với các hình thức kỷ luật khác nhau?