Chủ thể nào trong tình huống dưới đây đã vi phạm quy định của Bộ Luật lao động năm 2019?

Tình huống. Chị X làm việc tại công ty của ông M. Trong quá trình làm việc, chị M luôn cố gắng, tuân thủ đúng nội quy công ty và sự quản lí, điều hành của cấp trên. Tuy nhiên, sau gần 2 năm làm việc tại công ty, chị X vẫn không được kí hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm như thoả thuận khi tuyển dụng trước đó. Khi chị thắc mắc, ông M đã có những lời lẽ không hay xúc phạm chị và đuổi việc, không cho chị X tiếp tục làm việc tại công ty.

Mua thừa đồ này, thiếu đồ kia; chi phí bị tổn hao bởi các khoản chi không chính đáng

Tích ra được các khoản tiền tiết kiệm

Có thể mua được nhiều đồ dùng mà mình yêu thích

Không bị phụ thuộc ràng buộc bởi các nguyên tắc

Bạo lực giữa bố mẹ và con cái

Bạo lực giữa anh chị em trong gia đình

Bạo lực giữa vợ và chồng

Bạo lực giữa các ông bà và các cháu

Khi mẹ nói mà không nói thể hiện điều không tôn trọng mẹ

Việc bạn làm chỉ giúp trì hoãn được bạo lực chứ không làm giảm khả năng xảy ra bạo lực gia đình

Cách hành xử của bạn chỉ làm cho mẹ cảm thấy bực tức hơn

Cách hành xử của bạn M hợp lí, khi mẹ đang nóng giận không nên cãi lí, đôi co với mẹ điều đó chỉ làm mẹ thêm bực tức và có thể chút giận lên người

Là hành vi bạo lực của các thanh niên ngoài làng

Là hành vi sử dụng bạo lực giữa những người thân trong gia đình

Là hành vi sử dụng bạo lực để khống chế người khác, ép họ phải phục tùng mình

Là hành vi bắt nạt trong phạm vi trường học

Những lời nói, thái độ gây tổn thương

Hành vi ngược đãi đánh đập các thành viên trong gia đình

Hành vi xâm phạm đến các quyền lợi về kinh tế

Hành vi cưỡng ép trong các mối quan hệ

Bước thứ nhất

Bước thứ hai

Bước thứ ba

Bước thứ tư

Là tổng số tiền mà một cá nhân có dùng để chi tiêu

Là danh sách khoản tiền sẽ được sử dụng trong thời gian nhất định với hạn mức đã được chia sẵn

Là số tiền mà mình tích góp được trong thời gian nhất định

Là bản kế hoạch cho các dự định sẽ thực hiện trong tương lai