Cấu trúc nào sau đây được xem là quan trọng nhất của văn hoá doanh nghiệp ?

Áp dụng công nghệ mới

Phát triển hạ tầng cơ sở

Phát triển nguồn nhân lực

Áp dụng sử dụng nguồn nhân lực mới

Phương pháp dự báo ngắn hạn

Phương pháp dự báo dài hạn

Phương pháp dự báo trung hạn

Phương pháp dự báo vô hạn

Qui trình, qui định

Động lực của cá nhân và tổ chức

Triết lý quản lý và kinh doanh

Phong trào, nghi lễ, nghi thức

Khi một công ty mà đội ngũ nhân viên đã quen với việc làm việc trong những điều kiện ko thay đổi

Khi hai hay nhiều hơn hai công ty có nền tảng khác nhau tiến hành sát nhập với nhau

Khi một công ty đã có nhiều năm hoạt động kinh nghiệm và cách thức hoạt động

Khi một công ty chuyển sang hoạt động ở một ngành nghề hay một lĩnh vực hoàn toàn mới

Tạo động lực làm việc

Lợi thế cạnh tranh

Giảm xung đột

Tăng xung đột

1

2

3

4

Chức năng thu hút, tuyển chọn và bố trí nhân sự

Chức năng giới thiệu nguồn nhân lực

Chức năng đào tạo và phát triển

Chức năng duy trì và sử dụng nguồn nhân lực