Chị N kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty X. Theo hợp đồng, mức lương cơ bản của chị N là 8 triệu đồng/tháng. Sau 1 năm làm việc, chị N mang thai và sức khỏe yếu nên có giấy xác nhận của cơ sở y tế yêu cầu chuyển làm công việc nhẹ hơn. Tuy nhiên, giám đốc công ty X không đồng ý chuyển vị trí mà ép chị N phải làm đơn xin nghỉ việc, đồng thời giữ lại sổ bảo hiểm xã hội của chị với lí do chị chưa bàn giao xong công việc.

Ý a) Đúng. Theo Bộ luật Lao động, lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc làm công việc cũ sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Ý b) Đúng. Pháp luật nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lí do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản.

Ý c) Sai. Pháp luật quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt và trả lại sổ BHXH cùng các giấy tờ khác cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Tuyệt đối không được giữ sổ BHXH để làm áp lực.

Ý d) Đúng. Quyền khiếu nại được sử dụng khi công dân có căn cứ cho rằng quyết định hành chính hoặc hành vi hành chính (của doanh nghiệp/cơ quan) là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của mình.