Đâu là vai trò của công đoàn trong việc thiết lập định mức lao động?

Để xác định mức lương phù hợp cho từng vị trí.

Để làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và định mức lao động.

Để tăng cường sự kiểm soát của quản lý đối với nhân viên.

Để giảm thiểu các tranh chấp lao động.

Để tăng cường sự giám sát của quản lý.

Để xác định các điểm nghẽn và lãng phí trong quy trình.

Để giảm số lượng nhân viên cần thiết.

Để tăng cường tính bảo mật thông tin.

Tăng cường đào tạo về kỹ năng chuyên môn.

Cung cấp đầy đủ thông tin và hướng dẫn về an toàn cho người lao động.

Thường xuyên tổ chức các cuộc thi tay nghề.

Tăng lương cho nhân viên.

Tối đa hóa sự chuyên môn hóa.

Đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi.

Tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên.

Giảm thiểu sự giao tiếp giữa các bộ phận.

Chi phí thực hiện thấp.

Dễ dàng thực hiện trên mọi loại công việc.

Có thể gây ra sự khó chịu và áp lực cho người lao động bị theo dõi.

Độ chính xác cao, không phụ thuộc vào người thực hiện.

Tăng số lượng công nhân.

Giảm thời gian nghỉ giải lao.

Áp dụng nguyên tắc 'một người làm tất cả'.

Áp dụng chuyên môn hóa và phân công lao động hợp lý.

Phương pháp thống kê.

Phương pháp phân tích giá trị.

Phương pháp thử và sai.

Phương pháp so sánh.