Hệ quả của việc định mức lao động không chính xác là gì?

Tuổi tác của người lao động.

Giới tính của người lao động.

Trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, điều kiện làm việc và động lực làm việc.

Quê quán của người lao động.

Tăng ca liên tục để đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Giảm số lượng nhân viên để tiết kiệm chi phí.

Đầu tư vào trang thiết bị an toàn, cải thiện hệ thống chiếu sáng và thông gió.

Hạn chế các hoạt động giao tiếp giữa các nhân viên.

Tăng cường kiểm tra sau khi tai nạn xảy ra.

Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cá nhân, đào tạo về an toàn lao động và kiểm tra định kỳ.

Giảm số lượng nhân viên để giảm thiểu rủi ro.

Tăng cường kỷ luật lao động.

Giảm chi phí lao động.

Tăng năng suất lao động.

Gây áp lực cho người lao động, dẫn đến căng thẳng và giảm chất lượng công việc.

Khuyến khích người lao động làm việc sáng tạo hơn

Trả lương theo sản phẩm.

Trả lương khoán.

Trả lương theo thời gian.

Trả lương theo hoa hồng

Giảm chi phí đào tạo.

Tăng cường sự sáng tạo và đổi mới, nâng cao hiệu quả làm việc nhóm.

Đơn giản hóa công tác quản lý nhân sự.

Giảm số lượng nhân viên cần thiết.

Sự ủng hộ của các nhà quản lý cấp cao.

Sự tham gia tích cực của người lao động.

Sự hỗ trợ về tài chính từ chính phủ.

Sự tư vấn của các chuyên gia nước ngoài