Phương pháp nào sau đây giúp cải thiện tổ chức nơi làm việc bằng cách loại bỏ lãng phí và sắp xếp mọi thứ một cách hiệu quả?

Chỉ chụp ảnh những người lao động làm việc năng suất nhất.

Ghi lại tất cả các hoạt động của người lao động một cách chi tiết, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, và đảm bảo người lao động biết về việc chụp ảnh.

Chỉ chụp ảnh những hoạt động chính của người lao động để tiết kiệm thời gian.

Không cần thông báo cho người lao động về việc chụp ảnh để tránh ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc

Giảm chi phí lao động.

Đưa ra quyết định khách quan, chính xác và dựa trên dữ liệu.

Tăng cường kiểm soát người lao động.

Đơn giản hóa công việc

Trả lương theo thời gian.

Trả lương khoán.

Trả lương theo sản phẩm.

Trả lương hỗn hợp.

Giảm chi phí bảo hiểm.

Bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người lao động và giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động.

Tăng cường kiểm soát người lao động.

Đơn giản hóa công việc

Định mức thời gian quy định thời gian cần thiết để hoàn thành một đơn vị sản phẩm, trong khi định mức sản lượng quy định số lượng sản phẩm cần sản xuất trong một đơn vị thời gian.

Định mức thời gian dễ thực hiện hơn định mức sản lượng.

Định mức sản lượng phù hợp với công việc thủ công, định mức thời gian phù hợp với công việc máy móc.

Định mức thời gian do người lao động quyết định, định mức sản lượng do người sử dụng lao động quyết định.

Màu sắc của tường.

Ánh sáng, thông gió, tiếng ồn và bố trí không gian làm việc.

Số lượng cây xanh trong văn phòng.

Vị trí của phòng làm việc của lãnh đạo.

Tăng cường kiểm tra, giám sát chất lượng sản phẩm và có các biện pháp xử lý nghiêm khắc đối với sản phẩm lỗi.

Giảm mức lương khoán để khuyến khích người lao động làm việc cẩn thận hơn.

Tăng cường đào tạo về kỹ năng làm việc cho người lao động.

Áp dụng hình thức trả lương theo thời gian thay vì trả lương khoán.