Đâu là vai trò của công đoàn trong tổ chức và định mức lao động?

Trả lương theo thời gian.

Trả lương cố định hàng tháng.

Trả lương theo sản phẩm.

Trả lương theo thâm niên.

Định mức lao động thường giảm xuống.

Định mức lao động thường tăng lên.

Định mức lao động không thay đổi.

Định mức lao động trở nên ít quan trọng hơn.

Tổ chức lao động theo nhóm.

Tổ chức lao động theo chức năng.

Tổ chức lao động theo dây chuyền.

Tổ chức lao động linh hoạt.

Năng suất lao động tăng lên.

Chi phí sản xuất giảm xuống.

Rủi ro tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp tăng lên.

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được cải thiện.

Đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng.

Đánh giá năng suất lao động và chi phí sản xuất.

Đánh giá số lượng nhân viên mới được tuyển dụng.

Đánh giá giá trị thương hiệu của sản phẩm.

Sự cạnh tranh gay gắt giữa các nhân viên.

Sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau.

Sự kiểm soát chặt chẽ từ cấp trên.

Sự thiếu thông tin và giao tiếp.

Giảm thiểu sự cạnh tranh giữa các nhân viên.

Tăng cường sự phụ thuộc vào người quản lý.

Cải thiện kế hoạch sản xuất và kiểm soát chi phí.

Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng.