Đâu là mục tiêu của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Giảm số lượng nhân viên.

Áp dụng công nghệ mới, cải tiến quy trình làm việc và nâng cao trình độ người lao động.

Tăng cường kiểm soát người lao động.

Giảm chi phí đào tạo.

Định mức thời gian hoàn thành công việc.

Định mức sản lượng.

Định mức phục vụ.

Định mức số lượng.

Che giấu sự cố để tránh bị khiển trách.

Báo cáo ngay lập tức cho người quản lý và tìm cách khắc phục.

Đổ lỗi cho người khác.

Tự ý giải quyết sự cố mà không báo cáo.

Loại bỏ lãng phí.

Cải tiến liên tục.

Sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng.

Kiểm soát chất lượng.

Ánh sáng.

Tiền lương.

Tiếng ồn.

Nhiệt độ.

Độ chính xác cao, dễ áp dụng.

Tốn ít chi phí và thời gian.

Dễ bị ảnh hưởng bởi yếu tố chủ quan và thiếu tính khoa học.

Phù hợp với mọi loại hình công việc.