Yếu tố nào sau đây KHÔNG ảnh hưởng trực tiếp đến định mức lao động?

Thời gian tác nghiệp và thời gian nghỉ ngơi định mức.

Thời gian tác nghiệp thuần túy.

Thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc.

Thời gian làm việc thực tế của công nhân giỏi nhất.

Tốn kém nhiều chi phí và thời gian.

Thiếu tính chính xác và khách quan, dễ bị ảnh hưởng bởi yếu tố chủ quan.

Khó áp dụng cho công việc mới hoặc công việc thay đổi.

Không phù hợp với công việc mang tính sáng tạo.

Công việc quản lý cấp cao.

Công việc lặp đi lặp lại, có tính quy trình rõ ràng.

Công việc nghiên cứu khoa học.

Công việc nghệ thuật, sáng tạo.

Phương pháp phỏng vấn người lao động.

Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

Phương pháp bấm giờ và chụp ảnh quá trình làm việc.

Phương pháp so sánh với định mức của các doanh nghiệp khác.

Tổng chi phí lao động chia cho số lượng sản phẩm.

Số lượng sản phẩm sản xuất ra chia cho lượng lao động hao phí (thời gian, số lượng lao động).

Lợi nhuận thu được từ hoạt động lao động.

Mức độ hài lòng của người lao động.

Giảm chi phí đầu tư cho công nghệ.

Tăng tính chính xác, hiệu quả và giảm thiểu sai sót trong quá trình tính toán và quản lý định mức.

Thay thế hoàn toàn vai trò của chuyên gia định mức lao động.

Đơn giản hóa quá mức quy trình định mức lao động.

Số lượng sản phẩm/ca.

Giờ/sản phẩm hoặc phút/sản phẩm.

Số tiền/sản phẩm.

Kg nguyên vật liệu/sản phẩm.