Định mức lao động được hiểu là gì?

Tăng tính chủ động và sáng tạo của người lao động.

Giảm thiểu thời gian chờ đợi giữa các công đoạn sản xuất.

Phù hợp với mọi loại hình sản phẩm và quy mô sản xuất.

Đòi hỏi trình độ chuyên môn cao của tất cả công nhân.

Tăng tính độc đáo và khác biệt của sản phẩm.

Đảm bảo tính ổn định về chất lượng và năng suất.

Nâng cao sự phức tạp và chuyên sâu của công việc.

Giảm sự phụ thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.

Giảm sự nhàm chán trong công việc.

Tăng tính linh hoạt trong sử dụng lao động.

Nâng cao năng suất lao động thông qua phân công hợp lý và phối hợp nhịp nhàng.

Đơn giản hóa quy trình quản lý nhân sự.

Quá tập trung vào yếu tố kỹ thuật mà bỏ qua yếu tố con người.

Dễ bị ảnh hưởng bởi các yếu tố chủ quan và thiếu tính khoa học.

Khó áp dụng cho các công việc mới hoặc chưa có tiền lệ.

Tốn nhiều thời gian và chi phí thu thập, phân tích dữ liệu.

Mỗi người lao động tự làm tất cả các công đoạn của sản phẩm.

Phân chia công việc thành các công đoạn nhỏ và giao cho nhiều người khác nhau thực hiện, có sự phối hợp giữa họ.

Tập trung tất cả lao động vào một công đoạn duy nhất.

Thay thế hoàn toàn lao động thủ công bằng máy móc.

Sản xuất công nghiệp hàng loạt.

Sản xuất nông nghiệp theo mùa vụ.

Lĩnh vực dịch vụ, hành chính, quản lý.

Xây dựng và kiến trúc.

Giảm thiểu chi phí khảo sát và thu thập dữ liệu.

Đảm bảo định mức lao động được xây dựng chính xác và khoa học.

Tăng cường tính cạnh tranh giữa các bộ phận trong doanh nghiệp.

Đơn giản hóa quy trình quản lý nhân sự.