Điều gì xảy ra nếu định mức lao động được đặt ra quá thấp so với khả năng thực tế của người lao động?

Trong môi trường sản xuất hàng loạt, lặp đi lặp lại.

Trong công việc đòi hỏi sự sáng tạo và linh hoạt cao.

Khi công nghệ sản xuất ổn định và ít thay đổi.

Khi doanh nghiệp muốn tăng năng suất lao động.

Giảm sự phụ thuộc vào kinh nghiệm của người quản lý.

Tăng tính minh bạch và công bằng trong đánh giá lao động.

Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất.

Tất cả các đáp án trên.

Giảm năng suất lao động do công việc đơn điệu.

Tăng chi phí đào tạo do yêu cầu kỹ năng cao.

Khó khăn trong việc điều chuyển lao động khi cần thiết.

Đáp án 1 và 3 đúng.

Tăng định mức lao động lên cao hơn.

Loại trừ các yếu tố không kiểm soát được khỏi định mức.

Giảm lương cho người lao động.

Tăng cường kiểm soát kỷ luật lao động.

Giá nguyên vật liệu đầu vào tăng.

Công ty thay đổi nhà cung cấp.

Áp dụng công nghệ sản xuất mới.

Lợi nhuận của công ty giảm sút.

Định mức quá thấp so với khả năng thực tế.

Định mức quá cao gây áp lực cho người lao động.

Không cập nhật định mức khi có thay đổi về công nghệ và quy trình.

Tất cả các đáp án trên.

Mỗi người lao động thực hiện tất cả các công đoạn của quy trình.

Công việc được chia nhỏ và giao cho người có kỹ năng phù hợp nhất.

Công việc được luân chuyển liên tục giữa các nhân viên để tránh nhàm chán.

Công việc được giao ngẫu nhiên cho bất kỳ ai.