1000+ câu Trắc nghiệm Tổ chức lao động có đáp án - Phần 32

Mỗi người lao động thực hiện tất cả các công đoạn của quy trình.

Công việc được chia nhỏ và giao cho người có kỹ năng phù hợp nhất.

Công việc được luân chuyển liên tục giữa các nhân viên để tránh nhàm chán.

Công việc được giao ngẫu nhiên cho bất kỳ ai.

Thường xuyên tăng định mức để thúc đẩy năng suất.

Định kỳ xem xét lại và điều chỉnh định mức khi cần thiết.

Giữ nguyên định mức trong thời gian dài để ổn định.

Chỉ điều chỉnh định mức khi có yêu cầu từ người lao động.

Năng suất lao động sẽ tăng cao.

Người lao động sẽ hài lòng và làm việc tích cực hơn.

Doanh nghiệp sẽ không tận dụng hết tiềm năng lao động.

Chi phí lao động sẽ giảm đáng kể.

Mức lương cơ bản.

Quy trình đánh giá hiệu suất.

Cơ sở khoa học và phương pháp xây dựng định mức.

Chính sách khen thưởng và kỷ luật.

Giảm sự phụ thuộc vào kinh nghiệm của người quản lý.

Tăng tính minh bạch và công bằng trong đánh giá lao động.

Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất.

Tất cả các đáp án trên.

Trong môi trường sản xuất hàng loạt, lặp đi lặp lại.

Trong công việc đòi hỏi sự sáng tạo và linh hoạt cao.

Khi công nghệ sản xuất ổn định và ít thay đổi.

Khi doanh nghiệp muốn tăng năng suất lao động.

Xác định mức lương tối thiểu.

Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

Tuyển dụng nhân sự mới.

Xây dựng kế hoạch marketing.

Tăng cường kiểm soát và giám sát chặt chẽ người lao động.

Cá nhân hóa công việc và tạo sự linh hoạt cho người lao động.

Tiêu chuẩn hóa cao độ mọi quy trình và thao tác.

Tập trung vào chuyên môn hóa sâu và phân công lao động chi tiết.

Định mức thời gian.

Định mức sản lượng.

Định mức phục vụ.

Định mức hao phí vật tư.

Giảm năng suất lao động do công việc đơn điệu.

Tăng chi phí đào tạo do yêu cầu kỹ năng cao.

Khó khăn trong việc điều chuyển lao động khi cần thiết.

Đáp án 1 và 3 đúng.

Giá cả nguyên vật liệu.

Trình độ tổ chức lao động.

Chính sách tiền tệ quốc gia.

Thời tiết khí hậu.

Bố trí mặt bằng hợp lý, cung cấp đầy đủ công cụ và thiết bị.

Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và tiện nghi.

Xây dựng quy trình làm việc tối ưu và phân công lao động khoa học.

Tất cả các đáp án trên.

Nhóm lao động độc lập.

Nhóm lao động liên kết.

Nhóm lao động phức tạp.

Nhóm lao động chuyên môn hóa.

Tuyển dụng.

Đào tạo.

Đánh giá hiệu suất.

Marketing.

Tăng định mức lao động lên cao hơn.

Loại trừ các yếu tố không kiểm soát được khỏi định mức.

Giảm lương cho người lao động.

Tăng cường kiểm soát kỷ luật lao động.

Phương pháp bấm giờ.

Phương pháp phân tích động tác (Motion Study).

Phương pháp chụp ảnh ngày làm việc.

Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

Thời gian thực hiện từng thao tác công việc.

Cơ cấu thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi trong ca.

Số lượng sản phẩm hoàn thành trong một ca.

Mức độ căng thẳng của người lao động.

Phương pháp bấm giờ.

Phương pháp chụp ảnh ngày làm việc.

Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

Phương pháp phân tích định mức.

Tăng cường giám sát và kiểm tra.

Luân chuyển công việc và mở rộng phạm vi công việc.

Tăng cường đào tạo chuyên sâu.

Tăng lương thưởng.

Giá nguyên vật liệu đầu vào tăng.

Công ty thay đổi nhà cung cấp.

Áp dụng công nghệ sản xuất mới.

Lợi nhuận của công ty giảm sút.