Nếu một doanh nghiệp áp dụng định mức lao động quá chặt chẽ, điều này có thể dẫn đến hậu quả tiêu cực nào?

A. Sử dụng hiệu quả nhất nguồn lực lao động, máy móc, thiết bị và vật liệu

B. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và vệ sinh

C. Phân công lao động hợp lý, đúng chuyên môn

D. Tạo điều kiện phát triển năng lực cho người lao động

Phương pháp bấm giờ

Phương pháp phân tích định mức

Phương pháp thống kê kinh nghiệm

Phương pháp so sánh

Nguyên tắc chuyên môn hóa và hợp tác hóa

Nguyên tắc tiêu chuẩn hóa và đồng bộ hóa

Nguyên tắc linh hoạt và thích ứng

Nguyên tắc dân chủ và công bằng

Tổ chức lao động cá nhân

Tổ chức lao động theo dây chuyền

Tổ chức lao động theo nhóm

Tổ chức lao động theo chức năng

Trình độ chuyên môn của người lao động

Mức độ phức tạp của công việc

Ánh sáng, tiếng ồn, nhiệt độ tại nơi làm việc

Số lượng máy móc, thiết bị được sử dụng

Thời gian chuẩn bị kết thúc

Thời gian tác nghiệp chính

Thời gian phục vụ nơi làm việc

Thời gian ngừng việc do thiếu vật tư, chờ đợi sửa chữa

Chuyên môn hóa lao động

Hợp tác lao động

Phân công lao động

Định mức lao động