Hình thức tổ chức lao động theo chức năng (functional organization) tập trung vào điều gì?

Định mức sản lượng.

Định mức thời gian.

Định mức phục vụ.

Định mức quản lý.

Tổ chức theo dự án.

Tổ chức theo chức năng.

Tổ chức theo dây chuyền và chuyên môn hóa sâu.

Tổ chức theo ma trận.

Giảm chi phí marketing.

Tăng khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững nhờ nâng cao hiệu quả hoạt động.

Thu hút vốn đầu tư nước ngoài.

Mở rộng thị trường xuất khẩu.

Số lượng sản phẩm cần sản xuất.

Thời gian cần thiết để người lao động có trình độ trung bình hoàn thành một công việc cụ thể trong điều kiện làm việc nhất định.

Mức lương bình quân của người lao động.

Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc.

Mức độ hài lòng của khách hàng.

Chi phí nguyên vật liệu.

Sức khỏe, tâm lý và sự thỏa mãn của người lao động, đảm bảo định mức không gây áp lực quá mức và ảnh hưởng tiêu cực.

Giá trị thương hiệu của doanh nghiệp.

Tăng cường khả năng làm việc nhóm.

Giảm sự linh hoạt và khả năng thích ứng với công việc khác do kỹ năng bị giới hạn trong phạm vi hẹp.

Nâng cao năng lực quản lý.

Tăng sự sáng tạo trong công việc.

Thời gian làm việc quy định.

Số lượng lao động hiện có.

Số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc mà một người lao động hoặc một nhóm lao động phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian nhất định.

Mức lương tối thiểu của người lao động.