Phương pháp định mức lao động nào có tính chất chủ quan cao nhất, dựa trên kinh nghiệm và ước lượng của người quản lý?

Bố trí mặt bằng sản xuất

Trang bị nơi làm việc

Đảm bảo điều kiện vệ sinh, an toàn lao động

Xây dựng hệ thống thang bảng lương

Bố trí nơi làm việc khoa học, tiết kiệm không gian

Trang bị đầy đủ tiện nghi hiện đại cho người lao động

Đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát

Xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa các đồng nghiệp

Tăng tính linh hoạt trong sản xuất

Dễ dàng kiểm soát chất lượng sản phẩm

Phát huy tối đa năng lực chuyên môn hóa của người lao động

Rút ngắn thời gian chu kỳ sản xuất

Khó kiểm soát chất lượng sản phẩm

Đòi hỏi vốn đầu tư ban đầu lớn

Gây ra sự đơn điệu, nhàm chán cho người lao động

Khó thay đổi quy trình sản xuất khi cần thiết

A. Duy trì định mức ổn định trong thời gian dài

B. Định mức phải cao hơn mức trung bình hiện tại

C. Thường xuyên xem xét, điều chỉnh định mức cho phù hợp với thực tế

Giảm chi phí thuê nhân công

Tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên

Nâng cao năng suất và hiệu quả lao động

Đơn giản hóa quy trình quản lý

Khó khăn trong việc đo lường năng suất lao động trí óc

Chi phí đầu tư cho việc xây dựng định mức quá lớn

Sự phản kháng từ phía người lao động do lo ngại bị tăng ca

Thiếu công cụ và phương pháp định mức phù hợp