Khi áp dụng định mức lao động, điều quan trọng cần lưu ý để đảm bảo tính công bằng là:

Giảm thiểu sự phụ thuộc lẫn nhau giữa các cá nhân.

Tăng cường tính độc lập trong công việc.

Phát huy khả năng sáng tạo và phối hợp.

Đơn giản hóa việc kiểm soát và đánh giá cá nhân.

Sự tham gia của người lao động trong quá trình xây dựng định mức.

Sử dụng phương pháp đo lường hiện đại.

Thay đổi công nghệ và quy trình sản xuất.

Đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động.

Dựa trên mức năng suất trung bình hiện tại.

Tham khảo định mức của các doanh nghiệp khác trong ngành.

Ứng dụng công nghệ và phương pháp làm việc mới.

Giảm áp lực công việc cho người lao động.

Phương pháp thống kê.

Phương pháp so sánh.

Phương pháp phân tích.

Phương pháp ngẫu nhiên.

Khi người lao động phản ánh định mức quá cao.

Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình hoặc điều kiện làm việc.

Khi doanh nghiệp muốn tăng lợi nhuận.

Khi có sự thay đổi về nhân sự quản lý.