Điều gì có thể xảy ra nếu doanh nghiệp xây dựng định mức lao động quá thấp so với năng lực thực tế của người lao động?

Đảm bảo sự đồng đều về chất lượng sản phẩm.

Duy trì tốc độ sản xuất ổn định và liên tục.

Giảm thiểu chi phí sản xuất.

Tăng cường tính linh hoạt trong sản xuất.

Thường xuyên thay đổi định mức để tạo áp lực.

Không tham khảo ý kiến của người lao động khi xây dựng định mức.

Đảm bảo tính công khai, minh bạch và công bằng trong xây dựng và áp dụng định mức.

Chỉ thông báo định mức sau khi đã được phê duyệt chính thức.

Định mức sản lượng.

Định mức thời gian.

Định mức phục vụ.

Định mức nhân công.

A. Thời gian tác nghiệp.

B. Thời gian chuẩn bị kết thúc.

C. Thời gian phục vụ nơi làm việc.

D. Thời gian định mức ca.

Khả năng thay đổi cơ cấu tổ chức thường xuyên.

Khả năng thích ứng với sự thay đổi của môi trường và yêu cầu sản xuất.

Khả năng luân chuyển nhân viên giữa các bộ phận.

Khả năng giảm biên chế nhân sự nhanh chóng.

A. Khả năng tiếp thu công nghệ mới.

B. Mức độ tập trung và hiệu quả làm việc.

C. Khả năng làm việc nhóm.

D. Mức độ tuân thủ kỷ luật lao động.