Yếu tố `điều kiện làm việc′ ảnh hưởng đến định mức lao động như thế nào?

Năng suất lao động tăng cao đột biến.

Người lao động dễ dàng hoàn thành vượt mức kế hoạch.

Chi phí tiền lương giảm đáng kể.

Chất lượng sản phẩm được cải thiện rõ rệt.

Đảm bảo sự đồng đều về chất lượng sản phẩm.

Duy trì tốc độ sản xuất ổn định và liên tục.

Giảm thiểu chi phí sản xuất.

Tăng cường tính linh hoạt trong sản xuất.

A. Thời gian tác nghiệp.

B. Thời gian chuẩn bị kết thúc.

C. Thời gian phục vụ nơi làm việc.

D. Thời gian định mức ca.

Khả năng thay đổi cơ cấu tổ chức thường xuyên.

Khả năng thích ứng với sự thay đổi của môi trường và yêu cầu sản xuất.

Khả năng luân chuyển nhân viên giữa các bộ phận.

Khả năng giảm biên chế nhân sự nhanh chóng.

A. Khả năng tiếp thu công nghệ mới.

B. Mức độ tập trung và hiệu quả làm việc.

C. Khả năng làm việc nhóm.

D. Mức độ tuân thủ kỷ luật lao động.

Giữ định mức lao động ổn định trong thời gian dài.

Định kỳ rà soát, điều chỉnh định mức lao động phù hợp với thực tế.

Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện định mức.

Giảm thiểu sự tham gia của người lao động vào quá trình xây dựng định mức.