Câu hỏi:

18/04/2026 28 Lưu

Điều gì KHÔNG phải là lợi ích của việc áp dụng định mức lao động trong doanh nghiệp?

A.

Cải thiện công tác kế hoạch hóa và quản lý sản xuất.

B.

Tăng cường sự hài lòng của người lao động.

C.

Nâng cao tính cạnh tranh của doanh nghiệp.

D.

Đảm bảo trả lương công bằng và hợp lý.

Quảng cáo

Trả lời:

verified Giải bởi Vietjack

Chọn đáp án B

CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ

Câu 1

A.

Xác định thời gian thực hiện từng thao tác cụ thể.

B.

Đánh giá cơ cấu sử dụng thời gian làm việc trong ca.

C.

Đo lường năng suất lao động cá nhân.

D.

Phân tích nguyên nhân gây lãng phí thời gian.

Lời giải

Chọn đáp án B

Câu 2

A. Tăng cường sự cạnh tranh giữa các bộ phận.

B. Đảm bảo tiến độ sản xuất chung của toàn doanh nghiệp.

C. Giảm sự phụ thuộc lẫn nhau giữa các bộ phận.

D. Nâng cao tính chuyên môn hóa của từng bộ phận.

Lời giải

Chọn đáp án B

Câu 3

A.

Phương pháp điều tra xã hội học.

B.

Phương pháp quản lý chất lượng toàn diện (TQM).

C.

Phương pháp nghiên cứu thao tác - thời gian (Motion and Time Study).

D.

Phương pháp phân tích chi phí - lợi ích (Cost-Benefit Analysis).

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 4

A.

Điều kiện làm việc tốt giúp giảm định mức thời gian.

B.

Điều kiện làm việc xấu làm tăng định mức sản lượng.

C.

Điều kiện làm việc không ảnh hưởng đến định mức lao động.

D.

Điều kiện làm việc tốt giúp tăng định mức thời gian.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP