Việc người sản xuất kinh doanh luôn tìm cách đưa ra được những định hướng chiến lược, năng động, sáng tạo, nắm bắt cơ hội là thể hiện năng lực nào dưới đây của người kinh doanh?

Đọc trường hợp sau:

Trường hợp. Ông M là giám đốc, chị T, anh S là nhân viên cùng làm tại công ty X. Biết anh S là lao động có trình độ chuyên môn kĩ thuật cao nhưng chưa được lãnh đạo công ty thực hiện các chế độ ưu đãi theo quy định nên chị T tư vấn cho anh S gặp ông M yêu cầu phải tăng lương cho mình. Bức xúc vì ông M không tăng lương mà còn lớn tiếng xúc phạm mình, anh S tự ý nghỉ việc để gây sức ép với ông M nên bị ông M sa thải. Sau khi tìm được công việc mới tại công ty do anh H làm giám đốc, trong thời gian thử việc vì không được anh H cung cấp thiết bị bảo hộ đạt chuẩn, anh S bị tai nạn phải nhập viện điều trị. Biết không thể tiếp tục thuê anh S, anh H đã ký quyết định cho anh S hưởng trợ cấp tai nạn lao động và thông báo cho anh S về việc chấm dứt công việc và đề nghị anh đi tìm công việc mới.

PHẦN II. TRẮC NGHIỆM ĐÚNG - SAI. Thí sinh trả lời các câu hỏi 1 đến câu hỏi 4. Trong mỗi câu hỏi, thí sinh trả lời đúng hoặc sai cho mỗi ý (mệnh đề).

Đọc trường hợp sau:

Trường hợp. Vợ chồng anh H, chị T cùng 2 con gái chung sống với mẹ đẻ của anh H là bà V làm giám đốc một công ty tư nhân. Do không ép được chị T sinh thêm con thứ 3 với hi vọng có được cháu trai, bà V đã bịa đặt chị T ngoại tình rồi gửi đơn ra tòa án đề nghị xem xét cho anh H li hôn vợ. Bức xúc với mẹ chồng, chị T đã bí mật rút tiền tiết kiệm của 2 vợ chồng rồi bỏ việc công ty của bà V về kinh doanh cùng mẹ đẻ của chị là bà K. Trong thời gian chị T đi vắng, được bà V hứa sẽ hỗ trợ một khoản tiền lớn, chị M nhân viên của bà V cũng vừa ly hôn đã đồng ý có con với anh H với lý do là mang thai hộ. Khi phát hiện mình đã có thai với anh H, chị M đã thông tin tới chị T và yêu cầu chị ly hôn để anh H kết hôn với mình nhưng không được chị T đồng ý. Thấy chị gái mình bị chồng và mẹ chồng đối xử ngược đãi, em trai chị T là Q đã đe dọa và uy hiếp tinh thần của bà V.