Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the correct answer to each of the questions from 7 to 12.

Some people love working so much that it doesn't feel like work. But most people are not so lucky. They need money to live, so they need a job. However, they don't love their work, and they feel unhappy. And because they are unhappy, they may not work hard. Luckily, some people and companies are trying to improve things. Dan Price is the CEO of a company based in Seattle. In 2015, he raised the salaries of all of his workers to $70,000 a year, much higher than the average income in the United States. To pay for this, he cut his own salary to the same amount. Interestingly, according to a study by Princeton University in 2010 about salaries, people who make around $75,000 each year are happier and feel more satisfaction than those who make less or more money. Since Price made his decision, his workers have been happier and his company has been more thriving.

Financial concerns are one factor contributing to job dissatisfaction. Another is excessive working hours. Perpetual Guardian, a firm based in New Zealand, sought to enhance employees' work-life balance. The organization came up with a plan whereby staff were compensated for five days but required to work only four days per week. Unsurprisingly, this resulted in increased employee satisfaction and well-being.

Numerous studies suggest that individuals who engage in experiences are happier than those who acquire material possessions. For instance, embarking on a road trip or learning to play a musical instrument tends to be more fulfilling than purchasing a vehicle or an instrument. The well-known company Airbnb encourages its employees to gain meaningful experiences. Staff members are granted $2,000 annually to stay at Airbnb properties worldwide. As a consequence, many Airbnb employees report a high level of job satisfaction.

What is implied in paragraph 1?

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: D

Thông tin: Perpetual Guardian, a firm based in New Zealand, sought to enhance employees' work-life balance. The organization came up with a plan whereby staff were compensated for five days but required to work only four days per week. Unsurprisingly, this resulted in increased employee satisfaction and well-being. (Perpetual Guardian, một công ty có trụ sở tại New Zealand, đã tìm cách nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên. Tổ chức này đã đưa ra một kế hoạch, theo đó nhân viên vẫn được trả lương đủ 5 ngày nhưng chỉ được yêu cầu làm việc 4 ngày mỗi tuần. Không có gì đáng ngạc nhiên, điều này đã dẫn đến việc mức độ hài lòng và phúc lợi của nhân viên được tăng lên.

Hướng dẫn dịch:

A. Phê phán các công ty giảm giờ làm và giảm căng thẳng

B. So sánh điều kiện làm việc ở các quốc gia khác nhau

C. Nêu bật những nhược điểm của tuần làm việc ngắn hơn

D. Minh họa một phương pháp hiệu quả để cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: D

came up with: nảy ra, nghĩ ra, tìm ra (một ý tưởng, một kế hoạch) = discovered: phát hiện ra, tìm ra

Hướng dẫn dịch: Tổ chức này đã đưa ra một kế hoạch, theo đó nhân viên vẫn được trả lương đủ 5 ngày nhưng chỉ được yêu cầu làm việc 4 ngày mỗi tuần.

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: A

thriving: phát đạt, thịnh vượng >< unsuccessful: thất bại, không thành công

Hướng dẫn dịch: Kể từ khi Price đưa ra quyết định của mình, các nhân viên của ông đã hạnh phúc hơn và công ty của ông cũng phát triển thịnh vượng hơn.

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: D

Hướng dẫn dịch:

A. Các công ty chỉ nên tập trung vào việc tăng lương cho nhân viên.

B. Sự hài lòng trong công việc chủ yếu phụ thuộc vào việc làm việc ít giờ hơn.

C. Nhân viên nhìn chung không hài lòng với môi trường làm việc hiện đại.

D. Các phương pháp khác nhau có thể giúp cải thiện sự hài lòng của nhân viên tại nơi làm việc.

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: A

Thông tin: Financial concerns are one factor contributing to job dissatisfaction. Another is excessive working hours.

Hướng dẫn dịch: Lo ngại về tài chính là một yếu tố đóng góp vào sự bất mãn công việc. Một yếu tố khác là giờ làm việc quá mức

Dịch bài đọc:

Một số người yêu thích công việc của họ đến mức họ cảm thấy đi làm mà như không phải đi làm. Nhưng hầu hết mọi người đều không may mắn như vậy. Họ cần tiền để sinh sống, vì thế họ cần một công việc. Tuy nhiên, họ lại không yêu thích công việc của mình và cảm thấy không hạnh phúc. Và chính vì không hạnh phúc, họ có thể sẽ không làm việc chăm chỉ. May mắn thay, một số cá nhân và công ty đang cố gắng cải thiện tình hình này. Dan Price là Giám đốc điều hành (CEO) của một công ty có trụ sở tại Seattle. Vào năm 2015, ông đã tăng lương cho tất cả nhân viên của mình lên mức 70.000 đô la một năm, cao hơn nhiều so với thu nhập trung bình ở Hoa Kỳ. Để chi trả cho việc này, ông đã tự cắt giảm lương của chính mình xuống mức tương đương. Điều thú vị là, theo một nghiên cứu năm 2010 của Đại học Princeton về tiền lương, những người kiếm được khoảng 75.000 đô la mỗi năm thường hạnh phúc và cảm thấy hài lòng hơn những người kiếm được ít hơn hoặc nhiều hơn số tiền đó. Kể từ khi Price đưa ra quyết định của mình, các nhân viên của ông đã hạnh phúc hơn và công ty của ông cũng phát triển thịnh vượng hơn.

Những lo ngại về tài chính là một yếu tố góp phần dẫn đến sự bất mãn trong công việc. Một yếu tố khác chính là số giờ làm việc quá mức. Perpetual Guardian, một công ty có trụ sở tại New Zealand, đã tìm cách nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên. Tổ chức này đã đưa ra một kế hoạch, theo đó nhân viên vẫn được trả lương đủ 5 ngày nhưng chỉ được yêu cầu làm việc 4 ngày mỗi tuần. Không có gì đáng ngạc nhiên, điều này đã dẫn đến việc mức độ hài lòng và phúc lợi của nhân viên được tăng lên.

Nhiều nghiên cứu cho thấy rằng những cá nhân tham gia vào các trải nghiệm thực tế thường hạnh phúc hơn những người tích lũy của cải vật chất. Chẳng hạn, thực hiện một chuyến đi phượt bằng ô tô hoặc học chơi một nhạc cụ có xu hướng mang lại cảm giác thỏa mãn hơn là việc mua một chiếc xe hoặc một nhạc cụ. Công ty nổi tiếng Airbnb luôn khuyến khích nhân viên của mình tích lũy những trải nghiệm có ý nghĩa. Các thành viên trong gia đình Airbnb được cấp 2.000 đô la hàng năm để lưu trú tại các cơ sở cho thuê của Airbnb trên toàn thế giới. Hệ quả là, rất nhiều nhân viên Airbnb báo cáo rằng họ có mức độ hài lòng rất cao với công việc của mình.