Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Sự tác động vào người lao động bắt buộc họ nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức

Sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức

Sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các lợi ích cá nhân

Trả công theo tháng.

Trả công theo tuần.

Trả công theo giờ.

Trả công theo quý.

Khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động

Kích thích người công nhân cố gắng nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập

Dễ hiểu dễ quản lý tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thể tính toán tiền công một cách dễ dàng

Số tiền quy định để trả cho công nhân

Chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm

Số tiền quy định để trả cho công nhân khi làm ra một sản phẩm đảm bảo chất lượng

Học thuyết tăng cường tích cực

Học thuyết đặt mục tiêu

Cả A, B đều sai

2 thành phần: thù lao cơ bản và các khuyến khích

3 thành phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích và các phúc lợi

4 thành phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích, các phúc lợi và tiền thưởng

Mức lương thời gian hoặc sản phẩm

Lương thời gian và các loại thưởng

Lương theo kết quả hoàn thành công việc