Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi 2019, căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan nào?

Nguyên tắc hiệu quả kinh tế.

Tuân thủ Hiến pháp.

Nguyên tắc đúng thẩm quyền.

Nguyên tắc công khai.

Cán bộ, công chức

Nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức

Công vụ

Bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức

Văn hóa giao tiếp với nhân dân

Nguyên tắc trong thi hành công vụ

Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức

Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân

Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân

Bảo đảm sự lãnh đạo của ĐCS Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước

Công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự kiểm tra, giám sát

Thực hiện bình đẳng giới

Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật

Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi

Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức

Không tích cực học tập nâng cao năng lực chuyên môn

Được đánh giá phân loại chung năm thứ 02 là không hoàn thành nhiệm vụ

Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác

Được đánh giá phân loại chung cả 02 năm là không hoàn thành nhiệm vụ

Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ

Ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức

Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật

Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm

Bãi nhiệm là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi hết nhiệm kỳ